Миссия секретаря: декрет без потерь

1326
В ежегодном послании Федеральному собранию президент России с гордостью заявил, что в 2009 году в стране впервые за много лет зафиксирован естественный прирост населения. Это значит, что рождаемость, наконец, превысила смертность. Прирост пока невелик, но президент заверил, что это только начало. Судя по сообщениям на  Форуме PRO-Секретариат, участники нашего сообщества немало сделали и делают для того, чтобы президент мог сказать такие обнадеживающие слова. Однако чего нам это стоит? Действительно ли работающим женщинам созданы все условия для родов и воспитания детей? Предлагаем вам обсудить  проблемы, с которыми сталкивается  беременная женщина... 02.12.2009

Мы искренне надеемся, что материалы сайта sekretariat.ru помогают вам, дорогие участники сообщества, узнавать новое, совершенствовать свои профессиональные навыки, общаться на форумах с коллегами. И делать это не только на работе, но и тогда, когда жизненные обстоятельства складываются так, что вы большую часть времени проводите дома: на больничном или… в декрете.

В ежегодном послании Федеральному собранию президент России с гордостью заявил, что в 2009 году в стране впервые за много лет зафиксирован естественный прирост населения. Это значит, что рождаемость, наконец, превысила смертность. Прирост пока невелик, но президент заверил, что это только начало. «У нас есть все возможности сделать так, чтобы население нашей страны не уменьшалось, а росло», – сказал Медведев.

Судя по сообщениям на  Форуме, участники нашего сообщества немало сделали и делают для того, чтобы президент мог сказать такие обнадеживающие вещи. Однако чего нам это стоит? Действительно ли работающим женщинам созданы все условия для родов и воспитания детей? Предлагаем вам поговорить об этом.

Планирование беременности и выход на работу

Не секрет, что вопрос «Собираетесь ли вы в ближайшее время завести детей?» достаточно распространен на собеседованиях с молодыми женщинами. Ответ «Конечно, нет!» подразумевает горячие намерения соискательницы трудиться во благо компании ближайшие… пару десятков лет. Ответ «Собираюсь» подразумевает в сознании работодателя, что соискательница, только оформившись, принесет справку из женской консультации о беременности, потом уйдет на больничный, потом в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком, потом снова в декрет… Совсем не факт, что произойдет именно так, но перспектива так и не увидеть новую сотрудницу на рабочем месте заставляет работодателей перестраховываться. Известны случаи, когда от кандидаток на должность требовали подписать обязательство (!) не беременеть в течение нескольких лет! И девушки послушно следовали ему, хотя это грубое нарушение Конституции…

Сложно сказать, насколько этичнее подобных грубых нарушений закона заверения некоторых соискательниц в «бездетной лояльности», когда они уже четко спланировали беременность или даже знают о своем интересном положении. Компания, с одной стороны, и наемный работник - с другой преследуют каждый свои цели, и хорошо, если им удается прийти к соглашению. Работник не будет обманывать компанию, а компания, в свою очередь, не будет ущемлять его в правах и позволит успешно поспособствовать тому, о чем так гордо заявил президент Медведев: долгожданному приросту населения.

Как сообщить руководству?

Не будем рассматривать идеальный вариант, когда начальство выслушивает ваши вести о долгожданной (или неожиданной) беременности с восторгом, поздравляет, переводит на сокращенный рабочий день и выдает дополнительные талоны на питание… Чаще приходится преодолевать различные препятствия, как то: смущение от осознания того, что придется «подвести» компанию, открытое неприятие беременных некоторыми коллегами (особенно незамужними и бездетными!), тем более, если недавно в декрет ушли несколько девушек из того же отдела, подразделения или департамента. Придется просить коллег курить подальше от вашего рабочего места, отпрашиваться к врачу, мысленно убеждая себя, что имеете на это полное право и время, проведенное в очередях женской консультации, оплачивается как рабочее. И, пожалуй, самое неприятное в офисных отношениях – сплетни и домыслы: кто, когда, как? Так мучительно ловить на себе «понимающие» взгляды, сидя на на корпоративном празднике со стаканом минералки в окружении пьяных коллег.

Естественен страх последствий, которые повлечет за собой известие о скором перерыве в вашей карьере: не каждой фирме приятен «балласт» в виде неработающей женщины, и разговор может получиться неприятным или даже ультимативным. Да, некоторым женщинам прямо предлагают уволиться по собственному желанию, создают невыносимые условия работы, приписывают «нарушения трудовой дисциплины» или «невыполнение должностных обязанностей». Стоит ли бороться с подобной несправедливостью – вопрос далеко не однозначный. Ведь препоны, если они начинаются, то сразу же или почти сразу же после того, как женщина сообщит о беременности – следовательно, борьба за место будет продолжаться несколько месяцев, до выхода в декрет, а для этого нужен достаточный запас нервов, которого у будущей мамы может просто не быть. Увольнение может положить конец нервотрепке. Но найти новую работу с перспективой уйти почти сразу же в декрет – очень сложно. Получается, будущим мамам остается рассчитывать на законопослушность работодателя и лояльность коллег… А как считаете вы?

Выход из декрета

Кажется логичным, что не стоит возвращаться туда, где с беременной сотрудницей вели себя неэтично. Если молодая мама приняла такое решение, то имеет смысл использовать время декрета и отпуска для совершенствования навыков, изучения иностранного языка и пр. К возвращению на работу молодая мама будет готова и сможет трудоустроиться без проблем. Сайт sekretariat.ru идет навстречу молодым мамам, желающим заниматься саморазвитием: совместно с журналом «Справочник секретаря и офис-менеджера» созданы интерактивные курсы для всех подписчиков издания. Весомых «плюсов» у курсов три: они бесплатные, по окончании курсов выдается сертификат и, наконец, заниматься можно в любом месте, где есть доступ в Интернет, и в любое время.

Желаем всем участницам сообщества профессиональных секретарей, которые собираются стать молодыми мамами или уже стали ими, здоровья, только приятных эмоций, мира в семье и на работе! 

Анастасия Покровская



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль