По следам 8 марта... Женские слабости мешают нам строить карьеру?

1997
Мимолетно растаял посвященный нам праздник, оставив послевкусием еще стоящие в вазах цветы, распакованные коробки конфет, воспоминания об ожидаемых, но, как всегда, «таких неожиданных» сюрпризах от заботливых коллег-мужчин, о хвалебных одах, произнесенных из их уст: восхищение нашей женственностью, милой противоречивостью, отзывчивостью, добротой, заботой.… И в сути всех слов – женщина – воплощение красоты и грации, хранительница домашнего очага и, конечно, мать.

По следам 8 марта... Женские слабости мешают нам строить карьеру? Мимолетно растаял посвященный нам праздник, оставив послевкусием еще стоящие в вазах цветы, распакованные коробки конфет, воспоминания об ожидаемых, но, как всегда, «таких неожиданных» сюрпризах от заботливых коллег-мужчин, о хвалебных одах, произнесенных из их уст: восхищение нашей женственностью, милой противоречивостью, отзывчивостью, добротой, заботой.… И в сути всех слов – женщина – воплощение красоты и грации, хранительница домашнего очага и, конечно, мать.
Однако нам всегда было мало простого восхищения тем, что мы женщины. Во все века нежные и прекрасные женщины стремились доказать всему миру, что они еще и сильные, самостоятельные, независимые, справятся с чем угодно, и что нет таких профессий, в которых они не могли бы посоревноваться с мужчинами.
Кстати, и сам праздник Международный Женский День возник именно на основе борьбы наших предшественниц за равные производственные права с мужчинами, право избирать, участвовать в решении мировых проблем и занимать руководящие посты.
Теперь нам подвластно все – от ведения домашнего хозяйства, до управления автомобилем и бизнесом.
И, тем не менее, мы и мужчины – обитатели «разных планет». Как ни крути, психология и восприятие мира у нас очень отличаются. Так комфортно ли чувствует себя женщина в бизнесе?
Посмотрите, какие проблемы доставляют нам неприятности на работе, какими переживаниями мы часто делимся на форуме… Если сопоставить их с многочисленными исследованиями психологов, можно сделать кое-какие обобщающие выводы. Итак, добиваться карьерного роста нам мешают:Чрезмерная эмоциональность
Женщина чувствительна и эмоциональна – в этом ее особая прелесть. Но не в жестких условиях делового мира, где важна объективная оценка происходящих событий и хотя бы внешняя уверенность и спокойствие.
Обидчивость, болезненная реакция на критику, уязвимость, склонность «из мухи делать слона» – все это мешает нам адекватно и трезво анализировать свои и чужие намерения, мотивы и поступки.
Что говорить, если банальный факт – «Коллега пришла точно в таком же платье, как у меня» – выбивает из колеи на целый день (это в лучшем случае). В результате на что уходит продуктивное рабочее время? На фантазии, догадки, обиды. Вы терзаете себя, злитесь на коллегу и не можете сосредоточиться на работе, теряя драгоценное время.
Повышенная эмоциональность и предвзятое отношение ко всему часто становится причиной того, что отношения с руководством и коллегами выходят за рамки деловых, часто провоцируя ссоры.
А что уж говорить об истерике и слезах на работе. «Женские слезы способны растопить чье угодно сердце» – в сфере деловых отношений фраза неуместная. Бизнес – это не место для слез. Они не приведут вас к решению деловых проблем, зато определённо усложнят или испортят отношения с коллегами, особенно мужчинами, которые после этого перестанут относиться к вам – женщине – как к равному партнёру.
Добавим к этому еще и то, что эмоциональным человеком намного легче манипулировать.Стремление к совершенству
Да, такие уж мы от природы. Всегда стремимся к идеалу, будь то внешность или выполняемая работа – все должно быть на высшем уровне. К тому же, женщины по своей натуре менее склонны к риску, чем мужчины. Поэтому нас так часто одолевают сомнения, колебания, страх, повышенная мания к перестраховке. В результате мы откладываем «до лучших времен» даже самые важные, не терпящие отлагательства решения – «А вдруг все выйдет не так прекрасно, как хочется, надо все доработать, продумать, довести до ума». И зачастую потом все приходится дорабатывать на последней минуте, в спешке, кое-как, либо результат вовсе остается нулевым.
В погоне за совершенством мы теряем драгоценное время и силы, погрязаем в мелких деталях и теряем способность видеть всю ситуацию в целом.Заниженная самооценка
В деловых отношениях как нельзя верно действует золотое правило – «Пока сам себя не похвалишь, никто не похвалит». Женщины в большинстве своем склонны занижать свои заслуги. Наверное, это тоже плод нашего болезненного стремления к совершенству. Мы часто недооцениваем свой труд и достижения. А это приводит к тому, что наших заслуг просто не замечают в бешеном ритме деловой круговерти. А сами, к примеру, вызвать руководство на разговор о повышении заработной платы или продвижении по карьерной лестнице мы не решаемся. Все нам кажется – «а вдруг я недостойна?».
Мы часто недооцениваем важность управления собственной карьерой, выжидая, когда руководство заметит нашу высокую работоспособность и умение справляться с заданиями самостоятельно, творчески и со всей долей ответственности.
Вот такими качествами наделила нас природа, и, на первый взгляд, в суровые законы делового мира они никак не вписываются. Однако женщины в наше время не менее успешны в бизнесе, чем мужчины. С чем же это связано? Мы стали по характеру больше похожи на мужчин, или у чисто женских качеств есть свои плюсы, которые помогают добиваться успеха? Как вы считаете? Какие женские качества лично вам мешают, а какие помогают уверенно шагать по карьерному пути? Какие качества вам хотелось бы позаимствовать у мужчин? Давайте обсудим эти вопросы, выводы могут быть очень интересными.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль