По следам 8 марта... Женские слабости мешают нам строить карьеру?

2018
Мимолетно растаял посвященный нам праздник, оставив послевкусием еще стоящие в вазах цветы, распакованные коробки конфет, воспоминания об ожидаемых, но, как всегда, «таких неожиданных» сюрпризах от заботливых коллег-мужчин, о хвалебных одах, произнесенных из их уст: восхищение нашей женственностью, милой противоречивостью, отзывчивостью, добротой, заботой.… И в сути всех слов – женщина – воплощение красоты и грации, хранительница домашнего очага и, конечно, мать.

По следам 8 марта... Женские слабости мешают нам строить карьеру? Мимолетно растаял посвященный нам праздник, оставив послевкусием еще стоящие в вазах цветы, распакованные коробки конфет, воспоминания об ожидаемых, но, как всегда, «таких неожиданных» сюрпризах от заботливых коллег-мужчин, о хвалебных одах, произнесенных из их уст: восхищение нашей женственностью, милой противоречивостью, отзывчивостью, добротой, заботой.… И в сути всех слов – женщина – воплощение красоты и грации, хранительница домашнего очага и, конечно, мать.
Однако нам всегда было мало простого восхищения тем, что мы женщины. Во все века нежные и прекрасные женщины стремились доказать всему миру, что они еще и сильные, самостоятельные, независимые, справятся с чем угодно, и что нет таких профессий, в которых они не могли бы посоревноваться с мужчинами.
Кстати, и сам праздник Международный Женский День возник именно на основе борьбы наших предшественниц за равные производственные права с мужчинами, право избирать, участвовать в решении мировых проблем и занимать руководящие посты.
Теперь нам подвластно все – от ведения домашнего хозяйства, до управления автомобилем и бизнесом.
И, тем не менее, мы и мужчины – обитатели «разных планет». Как ни крути, психология и восприятие мира у нас очень отличаются. Так комфортно ли чувствует себя женщина в бизнесе?
Посмотрите, какие проблемы доставляют нам неприятности на работе, какими переживаниями мы часто делимся на форуме… Если сопоставить их с многочисленными исследованиями психологов, можно сделать кое-какие обобщающие выводы. Итак, добиваться карьерного роста нам мешают:Чрезмерная эмоциональность
Женщина чувствительна и эмоциональна – в этом ее особая прелесть. Но не в жестких условиях делового мира, где важна объективная оценка происходящих событий и хотя бы внешняя уверенность и спокойствие.
Обидчивость, болезненная реакция на критику, уязвимость, склонность «из мухи делать слона» – все это мешает нам адекватно и трезво анализировать свои и чужие намерения, мотивы и поступки.
Что говорить, если банальный факт – «Коллега пришла точно в таком же платье, как у меня» – выбивает из колеи на целый день (это в лучшем случае). В результате на что уходит продуктивное рабочее время? На фантазии, догадки, обиды. Вы терзаете себя, злитесь на коллегу и не можете сосредоточиться на работе, теряя драгоценное время.
Повышенная эмоциональность и предвзятое отношение ко всему часто становится причиной того, что отношения с руководством и коллегами выходят за рамки деловых, часто провоцируя ссоры.
А что уж говорить об истерике и слезах на работе. «Женские слезы способны растопить чье угодно сердце» – в сфере деловых отношений фраза неуместная. Бизнес – это не место для слез. Они не приведут вас к решению деловых проблем, зато определённо усложнят или испортят отношения с коллегами, особенно мужчинами, которые после этого перестанут относиться к вам – женщине – как к равному партнёру.
Добавим к этому еще и то, что эмоциональным человеком намного легче манипулировать.Стремление к совершенству
Да, такие уж мы от природы. Всегда стремимся к идеалу, будь то внешность или выполняемая работа – все должно быть на высшем уровне. К тому же, женщины по своей натуре менее склонны к риску, чем мужчины. Поэтому нас так часто одолевают сомнения, колебания, страх, повышенная мания к перестраховке. В результате мы откладываем «до лучших времен» даже самые важные, не терпящие отлагательства решения – «А вдруг все выйдет не так прекрасно, как хочется, надо все доработать, продумать, довести до ума». И зачастую потом все приходится дорабатывать на последней минуте, в спешке, кое-как, либо результат вовсе остается нулевым.
В погоне за совершенством мы теряем драгоценное время и силы, погрязаем в мелких деталях и теряем способность видеть всю ситуацию в целом.Заниженная самооценка
В деловых отношениях как нельзя верно действует золотое правило – «Пока сам себя не похвалишь, никто не похвалит». Женщины в большинстве своем склонны занижать свои заслуги. Наверное, это тоже плод нашего болезненного стремления к совершенству. Мы часто недооцениваем свой труд и достижения. А это приводит к тому, что наших заслуг просто не замечают в бешеном ритме деловой круговерти. А сами, к примеру, вызвать руководство на разговор о повышении заработной платы или продвижении по карьерной лестнице мы не решаемся. Все нам кажется – «а вдруг я недостойна?».
Мы часто недооцениваем важность управления собственной карьерой, выжидая, когда руководство заметит нашу высокую работоспособность и умение справляться с заданиями самостоятельно, творчески и со всей долей ответственности.
Вот такими качествами наделила нас природа, и, на первый взгляд, в суровые законы делового мира они никак не вписываются. Однако женщины в наше время не менее успешны в бизнесе, чем мужчины. С чем же это связано? Мы стали по характеру больше похожи на мужчин, или у чисто женских качеств есть свои плюсы, которые помогают добиваться успеха? Как вы считаете? Какие женские качества лично вам мешают, а какие помогают уверенно шагать по карьерному пути? Какие качества вам хотелось бы позаимствовать у мужчин? Давайте обсудим эти вопросы, выводы могут быть очень интересными.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль