Дружба на работе – опора или препятствие на пути к карьерному росту?

1229
«Дружный коллектив и благоприятный психологический климат» – в списке важнейших критериев, озвучиваемых компаниями при «завлечении» новых сотрудников. Большинство руководителей понимают, что в сплоченном коллективе, где отношения построены на поддержке и взаимопонимании, сотрудники чувствуют себя комфортно и работают, соответственно, продуктивнее. Значит ли это, что дружный коллектив предполагает дружбу?

Дружба на работе – опора или препятствие на пути к карьерному росту?«Дружный коллектив и благоприятный психологический климат» – в списке важнейших критериев, озвучиваемых компаниями при «завлечении» новых сотрудников. Большинство руководителей понимают, что в сплоченном коллективе, где отношения построены на поддержке и взаимопонимании, сотрудники чувствуют себя комфортно и работают, соответственно, продуктивнее.Значит ли это, что дружный коллектив предполагает дружбу? Или дружба, возникающая на территории деловых отношений – понятие особого рода? Может быть, дело не в том, где вы обрели друга, а в том, что рабочая обстановка вносит свои коррективы в наше поведение?
Форумчанками тема дружеских отношений в рамках офисной жизни уже обсуждалась довольно горячо. И мнения их были разные. Одни считают, что «… не имеет значения, откуда друг, имеет значение, насколько он проверен». Другие категорично обрисовывают границы: «… на работе только сослуживцы и коллеги, больше нельзя». А кто-то делает вывод, что «всё зависит от человека, от его характера и отношения».
Так кто же прав? По-своему правы все! На почве чего возникает дружба? Прежде всего, общие интересы. Яркий пример – история МaryS:

«у меня на работе есть две хорошие подруги. Мы пришли в эту фирму почти в одно и то же время и очень сдружились на почве общих интересов, жизненных приоритетов и ценностей»

.
С коллегами мы работаем в одной сфере, вместе добиваемся успехов в общем деле и вместе переживаем неудачи, так что связующих интересов у нас предостаточно. Кроме этого, с сослуживцами мы проводим большую часть своего времени, ежедневно разделяем одно территориальное пространство, становимся свидетелями и участниками одних событий. Поэтому, естественно, что оставаться только в рамках делового общения становится практически невозможно. Особенно женщинам, которые острее ощущают отсутствие дружеской эмоциональной поддержки на работе.
Многочисленные психологические исследования подтверждают, что человек, у которого нет на работе друзей, тяжелее переживает стрессовые ситуации, испытывает отсутствие поддержки и ощущает большее эмоциональное напряжение. В то время как дружба на работе благотворно влияет не только на эмоциональное состояние, но и на эффективность работы сотрудников.
Тем не менее, «производственная» дружба со всеми ее положительными чертами может «выйти боком» тем, кто стремится построить карьеру. И в ваших высказываниях на форуме масса примеров, подтверждающих этот вывод. Как быть? Конечно, не надо предпринимать радикальных мер, отказываясь от дружбы в пользу карьеры, мы ведь люди, а не роботы.
Однако учитывать ситуацию, в которой происходит общение, необходимо: умейте разделять общение с другом вне офиса и в офисе. Вот пять основных правил, которые вам помогут:

  • Дружеская болтовня – это процесс затягивающий, порой она съедает огромное количество продуктивного времени, а сотрудники, занятые постоянными разговорами на нерабочие темы, теряют свою репутацию профессионалов. Так что задушевные беседы лучше оставить на обеденный перерыв или на появившееся свободное время – естественно, если таковое имеется у обеих сторон, ведь настоящий друг не станет отвлекать от важных дел.
  • Не дружите против кого-то, не выстраивайте коалиции и партии.
  • Никогда не используйте дружеские отношения в служебных целях и не позволяйте это делать другим. Если человек злоупотребляет вашей добротой и манипулирует вами, стоит задуматься, а друг ли он вам.
  • Говорите с друзьями честно и непредвзято. Обсуждайте то, что вас не устраивает и адекватно воспринимайте критику в свой адрес.
  • Не допускайте, чтобы ваши личные ссоры как-то отражались на рабочем процессе.

Если друзья относятся друг к другу с пониманием и уважением и четко расставляют приоритеты, то дилемма – друг или карьера – не появится в вашей жизни.

Заводить на работе друзей или нет - это дело каждого. Однозначно одно: чтобы легче идти по карьерному пути, необходимо поддерживать хорошие отношения с теми, с кем ты работаешь. Ветер: «я была во всяких ситуациях, поэтому не путаю работу и личные отношения… только приятельские отношения, ровные, стараюсь держать со всеми, даже если мне этот человек не нравится».А какие отношения у вас в коллективе? Как вы считаете, можно ли встретить настоящих друзей на работе и возможно ли сохранить дружбу, работая в одной компании? Удается ли вам поддерживать «ровные» отношения со всеми сотрудниками?

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль