Как часто секретарям нужно менять работу?

1258
На собеседованиях менеджеры по персоналу настороженно относятся к соискателям, часто меняющим работу, тем более, если при смене работы не происходило карьерного повышения и профессионального роста. Большое количество записей в трудовой книжке молодого секретаря может стать единственной причиной отказа в приеме на работу в солидную компанию. Но что делать тем, кто менял работу часто по уважительным причинам?

На собеседованиях менеджеры по персоналу настороженно относятся к соискателям, часто менявшим работу, тем более, если при смене работы не происходило карьерного повышения и профессионального роста. Большое количество записей в трудовой книжке молодого секретаря может стать единственной причиной отказа в приеме на работу в солидную компанию. Но что делать тем, кто менял работу часто по уважительным причинам?

Большинство HR-экспертов сходятся на том, что работу нужно менять тогда, когда на текущем месте вас перестает устраивать зарплата, карьерный «потолок» достигнут, а перспективы дальнейшего роста отсутствуют. Однако с какой периодичностью нужно «обновлять» трудовую книжку? Ведь уровень зарплаты может перестать устраивать и через три месяца, а должностные обязанности скоро оказываются совсем не теми, что обещали на собеседовании…

Сотрудники советских кадровых отделов относились с большим подозрением к тем, кто менял работу часто. И наоборот, уважением пользовались «ветераны», у которых в трудовой книжке было только две записи: о приеме на работу и о выходе на пенсию. Настороженное отношение к соискателям, менявшим работу раз в год-полтора, сохраняется у российских кадровиков и сегодня. И это объяснимо: такой кандидат рискует оказаться неуживчивым, конфликтным, его профессиональные навыки могут не соответствовать указанным в резюме, да и в том, что «летун» задержится на новом месте надолго, ни один кадровик не будет уверен.

Поэтому для эффективной карьеры работу лучше менять достаточно редко, и каждое новое место должно быть хотя бы на ступеньку выше по карьерной лестнице. Относительное послабление HR-менеджеры дают лишь неопытным специалистам, которые определяются со своими профессиональными целями, и проектным менеджерам, чьи сроки работы напрямую связаны со временем разработки и сдачи проекта.

Чем старше специалист, тем дольше должен быть стаж его работы на одном предприятии – так считают специалисты. Если до 30 лет можно менять работу каждые два-три года, то к 40 годам нужно определяться и со специальностью, и с местом работы, а в 45 лет «летуны» выглядят не только подозрительно, но и странно.

А что делать тем, кто все-таки по каким-то причинам менял работу часто? Ведь причины могут быть и объективно важными: перемена места жительства или, как все чаще происходит в последнее время, сокращение рабочих мест. Как с «рваным» стажем устроиться на хорошую должность в солидной компании? Будьте готовы к тому, что работу придется искать достаточно долго, и, возможно, снизить зарплатные ожидания. Задействуйте в поиске знакомых и родственников: они с большим пониманием отнесутся к вашим частым увольнениям. Тщательно подготовьтесь к собеседованию, ведь вам придется не только показать будущему работодателю наличие опыта работы, но и продемонстрировать все свои положительные качества. В любом случае, когда вопрос о слишком частой смене работы будет поднят на собеседовании, отвечать нужно взвешенно, кратко, обоснованно.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль