text
Секретариат

Как правильно просить прибавку к зарплате?

  • 18 мая 2009
  • 3999

Вопрос о повышении зарплаты – самый, пожалуй, непопулярный у начальников. Говорить о прибавке нужно осторожно, тщательно выбирая время и обстоятельства. Вот несколько советов, которые если не приведут вас к желаемой сумме, то хотя бы настроят начальника на мысли о том, что платить вам следует побольше.

Как правильно просить прибавку к зарплате?Вопрос о повышении зарплаты – самый, пожалуй, непопулярный у начальников. Говорить о прибавке нужно осторожно, тщательно выбирая время и обстоятельства. Вот несколько советов, которые если не приведут вас к желаемой сумме, то хотя бы настроят начальника на мысли о том, что платить вам следует побольше.

1.Продумайте аргументацию своей просьбы. Найдите наглядные примеры своей пользы в компании: цифры, показатели, меры по благоустройству офиса и успешно завершенные сложные проекты наподобие встречи иностранной делегации или оптимизации потребления кофе в офисе. Вспомните о днях, когда вы работали сверхурочно, не забудьте и свое замечательное здоровье, позволяющее не брать больничный.

2.Дождитесь благоприятного времени. Приурочьте важный разговор к моменту вашего профессионального триумфа: безусловно, начальник будет более расположен к вам после того, как вы получили благодарность от клиента или партнера, повысили квалификацию, выиграли в профессиональном конкурсе.

3.Не бойтесь напомнить начальнику о том, что вам пора бы прибавить зарплату: он мог просто не думать об этом, занятый другими производственными проблемами. Однако ставить вопрос прибавки ультимативно не стоит: метод шантажа «дайте прибавку или я уволюсь» может не сработать и придется увольняться. Не всегда весомым поводом к повышению зарплаты служат возросшие потребности работника, как болезнь одного из членов семьи или рождение ребенка. Но если ваших должностных обязанностей прибавилось, просить прибавки более чем оправданно.

4.Нельзя говорить о зарплате на корпоративных вечеринках, когда шеф совсем не настроен решать рабочие вопросы. В лучшем случае он пропустит ваши доводы мимо ушей, а в худшем – решит, что вы надоедливы и лишены такта. Самое подходящее место для разговоров о прибавке – кабинет начальника, где он чувствует себя «на своей территории».

5.Если ваши доводы показались руководству неубедительными, имеет смысл заняться мониторингом рынка и сходить на «пробные» собеседования в те компании, где специалистом с таким же, как у вас, опытом работы и навыками предлагают более высокую компенсацию. После этого можно идти к нынешнему начальнику со словами о том, что ваша «рыночная» стоимость на самом деле выше, и прибавка только подтвердит ваш опыт и умения и значительно повысит вашу мотивацию.

6.Нужно быть готовым к отказу. Ответ «Мы повысим вам зарплату через 4-5 месяцев» вполне удовлетворителен и имеет смысл подождать этот срок, а если повышения не произойдет и тогда, то задумайтесь о смене руководства на более верное своему слову. Если начальник мотивирует отказ сложным положением компании и взывает к вашей корпоративной лояльности, чтобы пережить «непростые времена», и тогда, возможно, вы получите прибавку – стоит подумать, насколько велика ваша преданность фирме и готовы ли вы ждать неопределенное время ради гипотетического повышения.

7.Прибавка к зарплате может быть не только денежной. Если денег компания по каким-то причинам сейчас не может вам прибавить, просите льгот и бонусов: это могут быть оплата мобильного, дополнительный выходной, более удобное рабочее место, перспективные проекты и обязанности, которые в будущем уж точно поспособствуют вашему карьерному и зарплатному росту.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.