Как правильно просить прибавку к зарплате?

3906
Вопрос о повышении зарплаты – самый, пожалуй, непопулярный у начальников. Говорить о прибавке нужно осторожно, тщательно выбирая время и обстоятельства. Вот несколько советов, которые если не приведут вас к желаемой сумме, то хотя бы настроят начальника на мысли о том, что платить вам следует побольше.

Как правильно просить прибавку к зарплате?Вопрос о повышении зарплаты – самый, пожалуй, непопулярный у начальников. Говорить о прибавке нужно осторожно, тщательно выбирая время и обстоятельства. Вот несколько советов, которые если не приведут вас к желаемой сумме, то хотя бы настроят начальника на мысли о том, что платить вам следует побольше.

1.Продумайте аргументацию своей просьбы. Найдите наглядные примеры своей пользы в компании: цифры, показатели, меры по благоустройству офиса и успешно завершенные сложные проекты наподобие встречи иностранной делегации или оптимизации потребления кофе в офисе. Вспомните о днях, когда вы работали сверхурочно, не забудьте и свое замечательное здоровье, позволяющее не брать больничный.

2.Дождитесь благоприятного времени. Приурочьте важный разговор к моменту вашего профессионального триумфа: безусловно, начальник будет более расположен к вам после того, как вы получили благодарность от клиента или партнера, повысили квалификацию, выиграли в профессиональном конкурсе.

3.Не бойтесь напомнить начальнику о том, что вам пора бы прибавить зарплату: он мог просто не думать об этом, занятый другими производственными проблемами. Однако ставить вопрос прибавки ультимативно не стоит: метод шантажа «дайте прибавку или я уволюсь» может не сработать и придется увольняться. Не всегда весомым поводом к повышению зарплаты служат возросшие потребности работника, как болезнь одного из членов семьи или рождение ребенка. Но если ваших должностных обязанностей прибавилось, просить прибавки более чем оправданно.

4.Нельзя говорить о зарплате на корпоративных вечеринках, когда шеф совсем не настроен решать рабочие вопросы. В лучшем случае он пропустит ваши доводы мимо ушей, а в худшем – решит, что вы надоедливы и лишены такта. Самое подходящее место для разговоров о прибавке – кабинет начальника, где он чувствует себя «на своей территории».

5.Если ваши доводы показались руководству неубедительными, имеет смысл заняться мониторингом рынка и сходить на «пробные» собеседования в те компании, где специалистом с таким же, как у вас, опытом работы и навыками предлагают более высокую компенсацию. После этого можно идти к нынешнему начальнику со словами о том, что ваша «рыночная» стоимость на самом деле выше, и прибавка только подтвердит ваш опыт и умения и значительно повысит вашу мотивацию.

6.Нужно быть готовым к отказу. Ответ «Мы повысим вам зарплату через 4-5 месяцев» вполне удовлетворителен и имеет смысл подождать этот срок, а если повышения не произойдет и тогда, то задумайтесь о смене руководства на более верное своему слову. Если начальник мотивирует отказ сложным положением компании и взывает к вашей корпоративной лояльности, чтобы пережить «непростые времена», и тогда, возможно, вы получите прибавку – стоит подумать, насколько велика ваша преданность фирме и готовы ли вы ждать неопределенное время ради гипотетического повышения.

7.Прибавка к зарплате может быть не только денежной. Если денег компания по каким-то причинам сейчас не может вам прибавить, просите льгот и бонусов: это могут быть оплата мобильного, дополнительный выходной, более удобное рабочее место, перспективные проекты и обязанности, которые в будущем уж точно поспособствуют вашему карьерному и зарплатному росту.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль