Как правильно определить цели в поиске работы

1641
А какая работа у вас есть?– такой вопрос очень часто слышат специалисты по подбору персонала на собеседовании с кандидатом на вакантную должность. За подобным вопросом обычно следует и заявление "Я сама не знаю, какая работа мне нужна", которое со стороны обычно воспринимается весьма негативно. Создается ощущение, в лучшем случае, профессиональной незрелости кандидата. Пройдет какое-то время, и девушка, может быть впервые пришедшая на собеседование, станет превосходным секретарем, профессиональным администратором, возможно будущим руководителем, но сейчас …. Если вы хотите произвести впечатление хорошего работника, представляющего ценность для работодателя – будьте готовы к четкому ответу на вопрос о ваших целях в поиске работы

А какая работа у вас есть? – такой вопрос очень часто слышат специалисты по подбору персонала на собеседовании с кандидатом на вакантную должность. За подобным вопросом обычно следует и заявление "Я сама не знаю, какая работа мне нужна", которое со стороны обычно воспринимается весьма негативно. Создается ощущение, в лучшем случае, профессиональной незрелости кандидата.
Пройдет какое-то время и девушка, может быть впервые пришедшая на собеседование, станет превосходным секретарем, профессиональным администратором, возможно будущим руководителем, но сейчас …. Если вы хотите произвести впечатление хорошего работника, представляющего ценность для работодателя – будьте готовы к четкому ответу на вопрос о ваших целях в поиске работы.

Работа для Вас, какая она?

Попробуйте ответить на такой вопрос. Если бы вам сейчас предложили помощь в трудоустройстве, смогли бы четко сформулировать свои пожелания относительно будущей работы? Область деятельности, где вы хотели бы трудиться, круг задач, которые могли бы выполнять?
Если вы еще не определили это для себя, то начинать следует именно с определения своих профессиональных склонностей и способностей.
Необходимо ли абсолютно точно знать заранее, какую именно работу искать?
Отнюдь. Но что абсолютно необходимо знать точно, так это критерии выбора.
Кроме склонностей и способностей, навыков и умений необходимо учитывать оплату данного труда, его рыночную стоимость (что вынуждает порой отказаться от весьма подходящей вам работы). Решение можно найти путем разумного компромисса между тем, к чему лежит душа, и тем, за что платят деньги.
Ошибки в выборе сферы деятельности и даже в правильном определении своего места в иерархической структуре чреваты загубленными годами, если не целой испорченной жизнью. Плохо оказаться и на слишком высокой для вас должности, с которой вы не сможете справиться, и на слишком низкой, где ваши способности останутся не полностью востребованными.
Каждая профессия требует определенных способностей и личностных качеств, которые необходимы или весьма желательны для успешной деятельности. При этом даже абсолютно полное совпадение имеющихся у вас качеств с желательными для данной профессии еще не делает вас готовым специалистом, так как практически каждая специальность требует определенного уровня знаний и умений, то есть профессиональной квалификации.
Может ли быть хорошим работником человек, которому не интересна его работа?
Это маловероятно. А если работа не соответствует вашему типу личности, характеру и темпераменту, то можно с уверенностью сказать, что к хорошим результатам такая работа не приведет. Наступать на горло собственной песне – это не подвиг, а преступление. И перед собой, и перед обществом. Гармоничным общество может быть только тогда, когда оно состоит из счастливых людей, а удовлетворение от работы – один из основных компонентов счастливой жизни.
Один из ведущих американских специалистов, глава крупной частной фирмы по подбору работников Роберт О. Снеллинг писал: "Не ищите славы или удачи. Ищите такое дело, заниматься которым будет для вас счастьем, остальное приложится. Успех сопутствует тем, кто счастлив своей работой".
Попробуйте письменно ответить на наши вопросы, связанные с выбором работы. Письменная форма позволит вам быть более объективным.
Вопросы для самоанализа:

1. От каких своих умений и способностей вы получаете наибольшее удовольствие?
2. Каковы ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?
3. Какие учебные предметы были у вас любимыми в высшей школе?
4. Перечислите то, что вы считаете своим позитивным опытом, и постарайтесь объяснить, почему вы так считаете.
5. О какой работе вы мечтаете? Чем вы будете заниматься через 10 лет?
6. Какая работа была бы для вас идеальной? Опишите ее как можно подробнее. Представьте себя на этой работе. С кем вы работаете? Как проводите свое время?
7. Каковы ваши критерии выбора работы (обязательные и желательные)?
8. Какие ваши сильные стороны и ценные навыки позволяют вам считать себя подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?
9. Какие пробелы в своих знаниях и умениях вам необходимо ликвидировать, чтобы получить работу, которая вам кажется идеальной?
10. Если работа, которая вам кажется идеальной, не достижима в настоящее время, то какую работу вы могли бы делать сейчас, чтобы продвигаться в избранном направлении?
11. С кем можно посоветоваться, чтобы получить полезную для планирования карьеры информацию?
12. Каковы ваши ближайшие и перспективные цели в области карьеры?
Письменная форма подготовки материалов, связанных с поиском работы, в высшей степени полезна и необходима. Наверняка вы не раз замечали, что необходимость изложить свою точку зрения на бумаге вызывает у многих серьезные затруднения. Причина, как правило, в том, что письменная форма вынуждает человека к четкому представлению своих оценок и взглядов.
Если ваши мысли приведены в порядок, записать их на бумаге будет не так уж и сложно. И наоборот, чтобы изложить свои мысли в письменной форме, вы должны привести их в порядок.
Рекомендуемая вам письменная форма самоанализа и самоопределения имеет еще один положительный момент. Эта работа фактически является тренингом, помогающим подготовиться к ответам на вопросы, которые могут вам задать на собеседовании при поступлении на работу.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль