Особенности заключения трудового договора с совместителями

114
Вам хотелось бы выйти за рамки своей специальности и выполнять дополнительные функции? Если да, то совместительство, внутреннее или внешнее, будет подходящим вариантом для вас. Как оформляется трудовой договор с совместителями? Совмещение или совместительство?

Вы – секретарь, но хотели бы расширить рамки своей специальности и выполнять дополнительные функции, например менеджера по персоналу. Тогда наиболее подходящий вариант для вас – это совместительство. Трудовой Кодекс предусматривает внешнее и внутреннее совместительство. Что будет более интересным и удобным для вас?

Работа по совместительству. Оформление трудового договора

Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – то выполнение работником дополнительной, регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Статья 282 Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс (ст. 98) предусматривает 2 варианта совместительства:

  • внутреннее совместительство,
  • внешнее совместительство.

ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – то работа у одного и того же работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которое составляет 40 часов в неделю

Подобное совместительство допускается только с разрешения работодателя. При этом сотрудник должен работать по другой профессии (специальности, должности). Не допускается внутреннее совместительство в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по основному месту работы (ст. 98 ТК РФ).

ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – то трудовая деятельность в свободное от основной работы время у другого работодателя

Разрешения на дополнительную деятельность с основного места работы не требуется. Однако руководители организаций могут работать по совместительству только с разрешения: уполномоченного органа, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству (как внешнему, так и внутреннему), не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Составление трудового договора для работы по совместительству обязательно. Подобный договор может иметь срочный характер (ст. 59 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что эта работа является работой по совместительству.

Например:
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)

Заключение договоров на условиях внешнего совместительства допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

Пример оформления трудового договора при работе по совместительству

Вид договора. Для сотрудников, работающих по совместительству, данный трудовой договор может быть срочным.

Срок испытания. Испытательный срок для работников, принимаемых на работу по совместительству, может быть установлен по соглашению сторон. Если работник принимается на работу на срок до 2 месяцев, то испытание ему не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Другие условия. Если работник с согласия работодателя и в интересах работодателя использует личное имущество (например, автомобиль), то работнику выплачивается компенсация за использование, а также возмещаются расходы на его содержание. Размер компенсации определяется соглашением сторон и должен быть зафиксирован в письменной форме в трудовом договоре (ст. 188 ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник должен предъявить:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • диплом или иной документ об образовании (если работа требует специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда) (ст. 283 ТК РФ).

Запрещена работа по совместительству:

  • лицам в возрасте до 18 лет,
  • лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями труда (ст. 282 ТК РФ), а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Запись в трудовую книжку производится по желанию работника по месту основной работы. Запись вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69; ст. 66 ТК РФ).

Совмещение и его оформление

Следует отличать совместительство от совмещения.

СОВМЕЩЕНИЕ – это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Статья 151 Трудового кодекса РФ

В этом случае за дополнительную работу производятся доплаты. Размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон. Соглашение о совмещении оформляется приказом.

В приказе должно быть указано наименование совмещаемой профессии, перечень или объем дополнительных работ и размер доплаты. Приказ оформляется после внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Пример оформления приказа о возложении дополнительных обязанностей

Данный приказ свидетельствует о том, что с 02.02.2004 секретарь-референт Иванова И.Н. будет за установленную доплату выполнять дополнительные обязанности менеджера по персоналу. Иванова И.Н. будет вносить записи в трудовые книжки сотрудников и оформлять документы по личному составу. Секретарь-референт ознакомилась с приказом под расписку. До издания этого приказа в трудовой договор Ивановой И.Н. были внесены дополнения о новых условиях работы.

О порядке оформления приказа “О приеме на работу” (форма Т-1) вы прочитаете в следующем номере журнала (№ 8, 2004)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль