Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

27 августа 2014 513
Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров. Многие секретари работают с этими документами – данная тематика часто возникает в вопросах, присылаемых в редакцию, и в обсуждениях на форуме сайта PRO-секретариат.

Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров. Многие секретари работают с этими документами – данная тематика часто возникает в вопросах, присылаемых в редакцию, и в обсуждениях на форуме сайта PRO-секретариат.

В процессе трудовой деятельности у работника могут возникнуть проблемы со здоровьем, в результате чего он не сможет выполнять свои должностные обязанности или определенные виды работ (например, работать с использованием компьютера из-за проблем со зрением). В такой ситуации трудовые отношения с данным работником должны измениться (временно или постоянно). Определяющее значение при таких изменениях имеют три условия:

  • в течение какого срока (временно или постоянно) работник по состоянию здоровья не может быть допущен к работе по своей должности (профессии);
  • имеется ли у работодателя другая работа, которая не противопоказана данному работнику по состоянию здоровья;
  • согласен ли сам работник перейти на другую работу из-за проблем со здоровьем.

Следует подчеркнуть, что медицинские противопоказания для продолжения работы в соответствии с трудовым договором должны быть подтверждены определенным образом, в установленном законом порядке, в частности, не просто справкой от врача, а соответствующим медицинским заключением. Такой порядок подтверждения состояния здоровья работника устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В настоящее время этот порядок определен приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее – Порядок).

Рассмотрим основные положения данного документа. Прежде всего отметим, что медицинские организации по результатам обследования гражданина могут выдавать документы двух видов: справки и медицинские заключения. Эти документы выдаются гражданам при их личном обращении в медицинскую организацию при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п. 2 Порядка).

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо (п. 7 Порядка).

Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения (п. 12 Порядка).

Еще раз подчеркнем, что для перевода работника на другую работу по состоянию здоровья необходимо наличие именно медицинского заключения, а не справки.

После получения соответствующего медицинского заключения работник должен быть временно или постоянно освобожден от занимаемой должности (профессии) по состоянию здоровья. В сложившейся практике работник пишет заявление на имя работодателя (руководителя организации или уполномоченного им лица) с просьбой о переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. К заявлению работника должно быть приложено медицинское заключение.

В данном случае происходит изменение трудовой функции работника – перевод его на другую работу. Это серьезное изменение в трудовых отношениях, даже если перевод временный, и оно должно быть правильно оформлено в соответствующих кадровых документах. Состав этих документов зависит от конкретных ситуаций, которые целесообразно рассмотреть отдельно.

Автор: В.И. Андреева, проф. каф. трудового права РАП, канд. ист. наук

Статья публикуется с сокращениями. С более подробной информацией о правилах оформления справок и мед.заключения, примером заявления работника о переводе на другую работу, а также нормативной базой, контрольными вопросами и практическими заданиями вы можете ознакомиться в №8 2014 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера".

Гипермаркет профессиональной информации

"Современные технологии документооборота и делопроизводства"- журнал для руководителей служб ДОУ, начальников делопроизводственных подразделений, заведующих канцеляриями, общими отделами и архивами о практике управления документами в электронном и бумажном видах.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль