Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (продолжение)

29 сентября 2014 490
Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров. Многие секретари работают с этими документами – данная тематика часто возникает в вопросах, присылаемых в редакцию, и в обсуждениях на форуме сайта PRO-секретариат.

Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров. Многие секретари работают с этими документами – данная тематика часто возникает в вопросах, присылаемых в редакцию, и в обсуждениях на форуме нашего сайта.

При переводе работника на другую работу по медицинским показаниям возникают различные ситуации, связанные с особенностями состояния его здоровья и продолжительностью периода противопоказаний для выполнения предусмотренных трудовым договором должностных обязанностей. Рассмотрим эти ситуации с учетом того, что в организации могут быть, а могут и отсутствовать вакантные места для перевода работника на другую работу. Кроме того, сам работник, нуждающийся в переводе на другую работу по состоянию здоровья, может согласиться на перевод, а может и отказаться от перевода.

При наличии в организации вакантного места работы (т.е. должности (профессии), предусмотренной штатным расписанием организации, но не занятой в настоящий момент работником, принятым на работу) необходимо сначала определить, не противопоказано ли данное место работы работнику, нуждающемуся в переводе в соответствии с медицинским заключением.

Если вакантное место работы по условиям труда соответствует состоянию здоровья работника, то оно должно быть предложено ему для перевода. Очевидно, что не соответствующее данным требованиям место работы не может быть предложено работнику для перевода.

Предложение о переводе на другую работу не может быть сделано в устной форме, его обязательно нужно оформить письменно.

В зависимости от срока, в течение которого работнику противопоказано выполнять обусловленную трудовым договором функцию, работнику может быть предложен временный (на срок до 4-х месяцев или на срок свыше 4-х месяцев), а также постоянный перевод.

Предложение о переводе на другую работу по медицинским показаниям доводится до работника под роспись. После ознакомления с данным документом работник должен принять соответствующее решение: будет ли он переходить на другую работу на период действия медицинских противопоказаний (т.е. временно или постоянно) или откажется от такого перевода.

Волеизъявление работника должно быть выражено в письменной форме.

В сложившейся практике нередко с работника требуют написания нового заявления (о согласии на перевод). Напомним, что до этого работник уже писал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Представляется нецелесообразным написание второго заявления, т.к. волеизъявление работника может быть выражено иначе: посредством проставления визы ознакомления на предложении о переводе.

Виза ознакомления может отражать два противоположных решения, принятых работником:

  • С предложением о переводе ознакомлен. Согласен на перевод.
  • С предложением о переводе ознакомлен. Отказываюсь от перевода.

В случае принятия работником решения о переводе на другую работу составляются необходимые документы. Состав этих документов зависит от вида перевода.

При временном переводе оформляются: дополнительное соглашение к трудовому договору работника, приказ о переводе. Отметим, что запись о временном переводе работника на другую работу не вносится в его трудовую книжку, что прямо следует из нормы ст. 66 ТК РФ.

В связи с этим в личной карточке работника (форма Т-2) временный перевод также не отражается.

При постоянном переводе составляются дополнительное соглашение к трудовому договору работника и приказ о переводе, а затем вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника и его личную карточку.

Со дня начала работы переведенного на другое место работника изменяется его позиция в табеле учета рабочего времени в соответствии с другой должностью (другим структурным подразделением организации).

Как уже отмечалось, работник может отказаться от предложенного ему перевода на другую работу или в организации может не быть другой работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья. Эти и другие вопросы будут рассмотрены в следующем номере журнала.

Данная статья является продолжением темы, затронутой в предыдущем номере журнала. Примеры заполнения соответствующих документов, перечень нормативных документов, контрольные вопросы и практические задания вы найдете в №9 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера" за 2014 год.

В.И. Андреева, проф. каф. трудового права РАП, канд. ист. наук

Гипермаркет профессиональной информации

"Современные технологии документооборота и делопроизводства"- журнал для руководителей служб ДОУ, начальников делопроизводственных подразделений, заведующих канцеляриями, общими отделами и архивами о практике управления документами в электронном и бумажном видах.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль