Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (окончание)

16 октября 2014 553
Работники, которым временно или постоянно противопоказано работать по своей должности (профессии), далеко не всегда соглашаются на предложенный им перевод на другую работу. Кроме того, в организации может отсутствовать соответствующая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работники, которым временно или постоянно противопоказано работать по своей должности (профессии), далеко не всегда соглашаются на предложенный им перевод на другую работу. Кроме того, в организации может отсутствовать соответствующая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

В названных случаях следует обратить внимание на срок противопоказаний, указанный в медицинском заключении: до четырех месяцев, свыше четырех месяцев, постоянно.

Сначала рассмотрим ситуацию, когда срок противопоказаний – до четырех месяцев. Как указано в ч. 2 ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Читайте также:

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (продолжение)

Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рассматриваемый случай к таким исключениям не относится.

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям должно быть оформлено приказом. Изданию приказа об отстранении от работы предшествуют либо предложение о переводе на другую работу с отказом работника от перевода, либо уведомление об отсутствии у работодателя соответствующей работы для перевода. Предложение о переводе уже рассматривалось в рамках данной темы, поэтому приведем пример оформления уведомления об отсутствии у работодателя соответствующей работы для перевода работника по медицинским показаниям:

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (окончание)

С уведомлением об отсутствии соответствующей работы для перевода работник должен быть ознакомлен под роспись, после чего на уведомлении оформляется отметка об исполнении документа и направлении его в дело.

Затем работодателем издается приказ об отстранении работника от работы в связи с медицинским заключением. Приведем пример составления такого приказа с двумя вариантами текста: когда работник отказался от предложенного перевода и когда у работодателя отсутствует соответствующая работа:

Вариант 1

В связи с отказом водителя административно-хозяйственного отдела Петрова М.И. перейти по медицинским показаниям (медицинское заключение от 25.08.2014 № …, выданное …) временно, на три месяца, на работу вахтером (предложение о переводе от 26.08.2014 № 9 с отказом Петрова М.И.)

Вариант 2

В связи с отсутствием в ЗАО «СТАРТ» соответствующей работы (уведомление от 26.08.2014 № 10), которую водитель административно-хозяйственного отдела Петров М.И. мог бы выполнять с учетом состояния его здоровья (медицинское заключение от 25.08.2014 № …, выданное …)


ПРИКАЗЫВАЮ:

…отстранить от работы водителя административно-хозяйственного отдела Петрова Михаила Ивановича с 26.08.2014 по 25.11.2014 с сохранением места работы без начисления заработной платы.

Директор

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Особое внимание следует обратить на нормы ст. 73 ТК РФ, регулирующие трудовые отношения с руководящими работниками организации при возникновении у них проблем со здоровьем.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Более подробную информацию с перечнем нормативной базы, конкретными примерами и контрольными вопросами вы найдете в №10 2014 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера".

Предыдущие части статьи опубликованы в №№ 8-9 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера"

В.И. Андреева, проф. каф. трудового права РАП, канд. ист. наук

Гипермаркет профессиональной информации

"Современные технологии документооборота и делопроизводства"- журнал для руководителей служб ДОУ, начальников делопроизводственных подразделений, заведующих канцеляриями, общими отделами и архивами о практике управления документами в электронном и бумажном видах.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль