Введение в организации режима неполного рабочего времени

2 декабря 2014 569
Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров. Многие секретари работают с этими документами – данная тематика часто возникает в вопросах, присылаемых в редакцию, и в обсуждениях на форуме сайта PRO-секретариат.

Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество споров. Многие секретари работают с этими документами – данная тематика часто возникает в вопросах, присылаемых в редакцию, и в обсуждениях на форуме сайта PRO-секретариат.

Цикл обучения кадровому делопроизводству делится на семестры – по 6 месяцев. В каждом номере вас будет ждать новое занятие школы и новое задание. Читатели, успешно выполнившие задания семестра, получат сертификат журнала, соответствующий ступени обучения.

Основные термины

  1. Изменение существенных условий труда.
  2. Изменение организационных условий труда.
  3. Изменение технологических условий труда.
  4. Массовое увольнение работников.
  5. Сохранение рабочих мест.
  6. Режим неполного рабочего времени.
  7. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В условиях рыночных отношений в организациях часто меняются организационные или технологические условия труда (например, происходят изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.). Происходящие изменения могут приводить, в частности, к сокращению отдельных видов производства, уменьшению объемов работ и, как следствие, к увольнению работников, в том числе массовому.

Читайте также:

Работник в ситуации сокращения штата

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников необходимо предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. При отсутствии соответствующих соглашений можно использовать критерии, установленные в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99) (далее – Положение).

Как определено Положением, основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

ПОДДЕРЖИМ ТЕПЛЫЕ ОТНОШЕНИЯ!

Термос в подарок при подписке на журналы по делопроизводству и СЭД

Спецпредложение действует с 15 ноября до 31 декабря. Успейте подписаться и получить приятный подарок!

Отметим, что решением Верховного Суда РФ от 04.09.2001 № ГКПИ01-1319, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 20.11.2001 № КАС01-423, подпункт «б» пункта 1 данного Положения признан не противоречащим действующему законодательству

Однако далеко не все работодатели в таких ситуациях стремятся к увольнению работников, так как изменение экономического положения организации может, например, привести к росту производства и потребуется вновь принимать на работу специалистов взамен уволенных. При этом могут возникнуть сложности с подбором кадров, с поиском квалифицированных специалистов.

Поэтому работодатели нередко предпочитают сохранить рабочие места даже при уменьшении объемов работ. Очевидно, что при таком положении необходимо уменьшать продолжительность рабочего времени, то есть вводить режим неполного рабочего времени, чтобы работы в уменьшенном объеме «хватило на всех».

Как указано в ч. 5 ст. 74 ТК РФ, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Подробные рекомендации о взаимодействии работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, Государственной инспекцией труда, а также пример приказа о введении режима неполного рабочего времени вы найдете в №12 2014 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера".

В.И. Андреева, проф. каф. трудового права РАП, канд. ист. наук

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль