Мать-одиночку на больничном можно уволить по истечении срока договора

24 мая 2016 47

Уволенная из-за окончания срочного трудового договора в период своей временной нетрудоспособности и воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет работница не может претендовать на компенсации и признании договора заключенным на неопределенный срок, постановил суд.

Работница была принята на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности государственного учреждения социального обслуживания. По соглашению сторон был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении оговоренного договором сроком сотрудница была уволена. С приказом об увольнении работница была ознакомлена под роспись через две недели после его подписания руководителем, указала, что не согласна с увольнением, так как на дату прекращения трудовых отношений была на больничном.

В суде она указывала на то, что работодатель не имел законных основания заключать с ней срочный трудовой договор. При увольнении же ее права были прямо нарушены, так как она находилась на больничном, а также является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

Суды указали на то, что Трудовой кодекс позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Гарантии к данному случаю не применимы, так как это не увольнение по инициативе работодателя. Также не влияет на законность увольнения период нетрудоспособности.

Читайте в электронном журнале:



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль