Мать-одиночку на больничном можно уволить по истечении срока договора

24 мая 2016 67

Уволенная из-за окончания срочного трудового договора в период своей временной нетрудоспособности и воспитывающая одна ребенка в возрасте до 14 лет работница не может претендовать на компенсации и признании договора заключенным на неопределенный срок, постановил суд.

Работница была принята на работу в результате избрания по конкурсу на замещение вакантной должности государственного учреждения социального обслуживания. По соглашению сторон был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении оговоренного договором сроком сотрудница была уволена. С приказом об увольнении работница была ознакомлена под роспись через две недели после его подписания руководителем, указала, что не согласна с увольнением, так как на дату прекращения трудовых отношений была на больничном.

В суде она указывала на то, что работодатель не имел законных основания заключать с ней срочный трудовой договор. При увольнении же ее права были прямо нарушены, так как она находилась на больничном, а также является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

Суды указали на то, что Трудовой кодекс позволяет заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Гарантии к данному случаю не применимы, так как это не увольнение по инициативе работодателя. Также не влияет на законность увольнения период нетрудоспособности.

Читайте в электронном журнале:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль