Работодатель вправе наказать работников за несоблюдение дресс-кода

4 августа 2016 101

Согласно мнению экспертов, требования работодателей к соблюдению дресс-кода на рабочем месте никак не противоречит трудовому законодательству. Более того, подобные требования могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре сотрудника или в любом другом локальном нормативном акте работодателя, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Кроме того, существуют прецеденты, когда суд соглашался с работодателем о назначении дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований к внешнему виду. Данная судебная практика относится к случаям, когда требования к дресс-коду были закреплены правилами внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что законодательство о труде не предусматривает возможность установления требований работодателя к дресс-коду сотрудника, но и не запрещает. В связи с этим, если данные требования закреплены локальными нормативными правовыми актами работодателя, то и выполнять их требуется наряду с прочими трудовыми обязанностями. В таком случае будет действовать и правило, по которому работодатель сможет применять дисциплинарные взыскания при несоблюдении или ненадлежащем соблюдении должностных обязанностей.

Следует учитывать, что применение требований к дресс-коду также должно быть обоснованным. Нужно учитывать характер работы того или иного сотрудника, а также его трудовые функции и характер деятельности всей организации. Отметим, что не во всех случаях требования к дресс-коду и наказания за его несоблюдение могут быть признаны обоснованными.

Читайте в электронном журнале статью «Гардероб деловой женщины». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль