text
Секретариат

Работодатели имеют право определять порядок очередности, предлагая увольняемым работникам вакансии

  • 24 августа 2016
  • 39

С гражданином А. компания заключила трудовой договор, но впоследствии, в связи с сокращением штата, работодателем было принято решение о сокращении данного работника. В порядке, установленном трудовым законодательством, 25 мая 2016 года А.  был уведомлен о предстоящем сокращении в письменном виде. Уволен он был 3 августа 2015 года в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

А. не был согласен со своим увольнением и подал исковое заявление в суд (апелляционное определение от 30 мая 2016 г. по делу № 33-20968/2016). В заявлении он потребовал восстановить его на рабочем месте и взыскать с работодателя заработную плату за то время, когда он находился в вынужденном прогуле. Обосновал свои требования А тем, что работодатель нарушил трудовое законодательство и не предложил ему имеющиеся вакантные должности.

Суд первой инстанции согласился удовлетворить требования уволенного работника. В судебном решении отмечалось, что уволить человека в связи с сокращением штата возможно только  тогда, когда невозможно перевести работника на другую вакантную должность, имеющуюся на предприятии, с его письменного согласия. Как выяснилось по обстоятельствам дела, вакантная должность у работодателя была — в штатном расписании она появилась в период с 26 мая по 3 августа, как раз тогда, когда в отношении А. проводились организационно-штатные мероприятия. Но данную вакансию работодатель А. не предложил.

Однако, решение суда первой инстанции было отменено по результатам дальнейшего разбирательства. Как выяснилось, данная вакантная должность была занята другим сотрудником компании с 1 июля 2015 года. Суд второй инстанции подтвердил право работодателя самому определять очередность, в которой работникам предлагаются вакантные должности. Работодатель воспользовался этим правом и на законном основании предложил вакансию не А., а другому сотруднику.

Читайте в электронном журнале статью «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил его заключения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.