text
Секретариат

За несоблюдение дресс-кода работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на законных основаниях

  • 31 августа 2016
  • 422

Роструд считает, что работодатель вправе устанавливать требования к деловому стилю одежды и это не противоречит трудовому законодательству. Описаны и закреплены требования дресс-кода могут быть и в трудовом договоре, и в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с положениями ч. 3 ст.68 ТК РФ, с ними работника нужно будет обязательно ознакомить под подпись.

В России уже существует судебная практика, в соответствии с которой принимались решения о том, что  привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода является правомерным. Такие решения принимались судами в тех случаях, когда такие требования устанавливались локальными нормативными актами или являлись условиями заключаемых трудовых договоров ( определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. по делу № 33-19143, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 сентября 2014 г. по делу № 33-5647/2014).

Эксперты отмечают, что хотя трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на установление требований к деловому стилю одежды сотрудников, но и не содержит прямого запрета на это. Как и любая другая трудовая обязанность, регламентированная локальным нормативным актом, дресс-код должен соблюдаться сотрудниками (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Исходя из этого, можно сделать вывод, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовой обязанности, возложенной на сотрудника, например, соблюдения дресс-кода, у работодателя появляется право применить в отношении его один из видов дисциплинарных взысканий ( ст.192 ТК РФ).

Но в то же время, считают эксперты, то, насколько обоснованы установленные в компании требования к деловому стилю одежды сотрудников, должно оцениваться с учетом специфики организационной и производственной деятельности предприятия, а также с учетом выполняемых конкретным работником трудовых обязанностей. Руководствоваться в таких случаях следует общими критериями разумности. Эксперты сходятся во мнении, что далеко не всегда требования соблюдения дресс-кода и санкции за его несоблюдение могут быть признаны законными и обоснованными.

Читайте в электронном журнале статью «Деловой имидж: психология цвета». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.