Порядок оплаты труда нового работника регулируется в индивидуальном порядке

1 сентября 2016 135

В Ульяновском областном суде рассматривался иск, которым работодатель пытался оспорить свое привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. К административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ он был привлечен по результатам проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области.

Нарушение ответчика-работодателя заключалось в том, что новому работнику, устроившемуся на предприятие, в течение первого месяца трудовой деятельности зарплата не была выплачена двумя частями, как это устанавливает трудовое законодательство. На выводы, которые сделал суд (решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу № 7-202/2016) не повлиял тот факт, что на предприятии срок выплаты заработной платы был установлен общий для всех работников.

В ходе рассмотрения данного дела, судом было отмечено, что условия о сроках оплаты труда вновь принятых работников должны отдельно прописываться и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах, разработанных работодателем. Довод работодателя, что на данном предприятии заработная плата всем работникам выплачивается в установленные дни месяца - 10 и 25 числа, судом не был принят во внимание.

Суд отметил, что данный порядок выплаты зарплаты ущемляет права новых сотрудников, приступивших к выполнению трудовых обязанностей после 25 числа, поскольку 10 числа следующего месяца они не получат никаких денежных выплат за свой труд в предыдущем месяце. Это обстоятельство, как счел суд, нарушает принцип выплаты заработной платы, которая, в соответствии с законом (ст.136 ТК РФ),  должна выплачиваться работникам  не реже чем каждые полмесяца.

По решению суда действия трудовой инспекции были признаны правомерными, так же, как и назначенный ею административный штраф работодателю в размере 30 тыс. руб.

Читайте в электронном журнале статью «Трудовые отношения с совместителями». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль