text
Секретариат

Порядок оплаты труда нового работника регулируется в индивидуальном порядке

  • 1 сентября 2016
  • 160

В Ульяновском областном суде рассматривался иск, которым работодатель пытался оспорить свое привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. К административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ он был привлечен по результатам проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области.

Нарушение ответчика-работодателя заключалось в том, что новому работнику, устроившемуся на предприятие, в течение первого месяца трудовой деятельности зарплата не была выплачена двумя частями, как это устанавливает трудовое законодательство. На выводы, которые сделал суд (решение Ульяновского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу № 7-202/2016) не повлиял тот факт, что на предприятии срок выплаты заработной платы был установлен общий для всех работников.

В ходе рассмотрения данного дела, судом было отмечено, что условия о сроках оплаты труда вновь принятых работников должны отдельно прописываться и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах, разработанных работодателем. Довод работодателя, что на данном предприятии заработная плата всем работникам выплачивается в установленные дни месяца - 10 и 25 числа, судом не был принят во внимание.

Суд отметил, что данный порядок выплаты зарплаты ущемляет права новых сотрудников, приступивших к выполнению трудовых обязанностей после 25 числа, поскольку 10 числа следующего месяца они не получат никаких денежных выплат за свой труд в предыдущем месяце. Это обстоятельство, как счел суд, нарушает принцип выплаты заработной платы, которая, в соответствии с законом (ст.136 ТК РФ),  должна выплачиваться работникам  не реже чем каждые полмесяца.

По решению суда действия трудовой инспекции были признаны правомерными, так же, как и назначенный ею административный штраф работодателю в размере 30 тыс. руб.

Читайте в электронном журнале статью «Трудовые отношения с совместителями». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.