Работодатель вправе уволить работника, скрывшего больничный лист

5 сентября 2016 54

Г. работал на предприятии по трудовому договору и по инициативе работодателя был уволен за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Факт отсутствия работника подтверждался записями в табеле учета рабочего времени, докладными записками руководителя подразделения и соответствующими актами. В соответствии с требованиями трудового законодательства, Г. Было направлено по почте уведомление о необходимости представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

Свое увольнение работник оспорил через суд  (апелляционное определение от 26 мая 2016 г. по делу №33-8639/2016), основывая его незаконность тем, что уведомление им получено не было. Он не признал свое отсутствие прогулом, поскольку находился на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком, о чем работодатель был им извещен в устной форме.

Судами двух инстанций было установлено, что истец скрыл от работодателя факт наличия листа временной нетрудоспособности, что было квалифицировано судом как злоупотребление правом со стороны истца. На основании этого суды отказались удовлетворить иск, разъяснив, что работодатель не может нести ответственность  за неблагоприятные последствия — следствие недобросовестных действий со стороны работника.

Как выяснилось в ходе разбирательства, истец не явился за получением уведомления, при этом риск неполучения почтовой корреспонденции лежит на нем. Кроме того, в период его отсутствия на рабочем месте сотрудники работодателя приходили по месту жительства истца, но причина его неявки установлена так и не была. Дозвониться до истца также не удалось — его телефоны были отключены.

Судами было разъяснено, что увольнение за прогул производится в случае невыхода на работу без уважительной причины, если причина уважительная, работник обязан уведомить об этом работодателя, но истец не счел нужным это сделать, хотя лист нетрудоспособности находился у него на руках. Это расценено как злоупотребление правом, выразившееся в непредоставлении сведений и документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия, работодателю.

Читайте в электронном журнале статью «Что будет с днями отпуска, которые приходятся на период больничного?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль