По истечении срока трудового договора уволить можно даже беременную сотрудницу

5 сентября 2016 37

С А. был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с ним, она исполняла трудовые обязанности в период декретного отпуска основного работника. Когда сотрудница после декретного отпуска вышла на свое рабочее место, А. была уволена.

Уволенная работница подала в суд исковое заявление. Она потребовала от работодателя восстановить ее на рабочем месте и компенсировать ей моральный вред на основании факта своей беременности, которая на момент увольнения составляла 11-12 недель. А. сочла, что ее увольнение не было законным и работодатель должен был предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее квалификации.

В ходе судебного заседания представитель работодателя объяснил факт увольнения тем, что у работодателя не было возможности предложить работнице другое рабочее место. На предприятии отсутствовали вакантные рабочие места, соответствующие квалификации и состоянию здоровья А., которые бы она могла бы занять.

При рассмотрении дела в судах двух инстанций (апелляционное определение от 3 августа 2016 г. по делу №33-3120/2016) судьями было указано на положения статей 58, 59, 61, 77 и 79 ТК РФ. Согласно перечисленным нормам, действие срочного трудового договора, который был заключен на время отсутствия основного работника, прекращается с того дня, когда основной работник выходит на свое рабочее место.

Действующее законодательство допускает увольнение беременной работницы по причине истечения срока трудового договора, если у работодателя не подходящих вакансий, которые она могла бы занять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. На основании этого решение работодателя об увольнении беременно сотрудницы, с которой был заключен срочный трудовой договор, признано правомерным.

Читайте в электронном журнале статью «Особенности увольнения беременных по срочному трудовому договору». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль