Если работница находится в декретном отпуске, ее должность вакантной не считается

6 сентября 2016 33

Б. был трудоустроен на предприятии по трудовому договору и работал в должности ведущего специалиста. В связи с сокращением штата он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Не согласившись с фактом своего увольнения, Б. подал исковое заявление с суд (апелляционное определение от 26 июля 2016 г. по делу № 33-5032/16) и потребовал, чтобы работодатель восстановил его на работе в прежней должности и выплатил ему компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный ущерб. В качестве довода, Б. Сослался на то, что порядок увольнения, установленный законом, работодателем был нарушен и тот не предложил увольняемому работнику вакансии, которые в компании имелись. Так, например, вакантным была должность директора департамента, и истец согласился бы занять ее. Кроме того, ему было известно, что вакантными были и иные должности, которые были свободны временно, поскольку работники, занимающие их, находились в отпусках по уходу за ребенком.

Иск рассматривался в судах двух инстанций и истцу было отказано в удовлетворении его требований на основании того, что работодатель имеет право самостоятельно принимать решения об изменении структуры и штатного расписания, а также численного состава работников. В ходе разбирательства не было представлено доказательств нарушения работодателем установленного порядка увольнения: о нем истец был уведомлен своевременно, за три месяца до того, как был уволен.

Судами было установлено, уровень квалификации, образования и опыта истца не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к указанным им вакантным должностям, кроме того, одна из них является вышестоящей по отношению к той, которую он занимал. Трудовое законодательство не классифицирует должность, занятую лицом, находящимся в декретном отпуске, как вакантную, поэтому и предлагать эти должности сокращаемому сотруднику работодатель не вправе.

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить увольнение беременной на срочном трудовом договоре». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль