text
Секретариат

Если работница находится в декретном отпуске, ее должность вакантной не считается

  • 6 сентября 2016
  • 63

Б. был трудоустроен на предприятии по трудовому договору и работал в должности ведущего специалиста. В связи с сокращением штата он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Не согласившись с фактом своего увольнения, Б. подал исковое заявление с суд (апелляционное определение от 26 июля 2016 г. по делу № 33-5032/16) и потребовал, чтобы работодатель восстановил его на работе в прежней должности и выплатил ему компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный ущерб. В качестве довода, Б. Сослался на то, что порядок увольнения, установленный законом, работодателем был нарушен и тот не предложил увольняемому работнику вакансии, которые в компании имелись. Так, например, вакантным была должность директора департамента, и истец согласился бы занять ее. Кроме того, ему было известно, что вакантными были и иные должности, которые были свободны временно, поскольку работники, занимающие их, находились в отпусках по уходу за ребенком.

Иск рассматривался в судах двух инстанций и истцу было отказано в удовлетворении его требований на основании того, что работодатель имеет право самостоятельно принимать решения об изменении структуры и штатного расписания, а также численного состава работников. В ходе разбирательства не было представлено доказательств нарушения работодателем установленного порядка увольнения: о нем истец был уведомлен своевременно, за три месяца до того, как был уволен.

Судами было установлено, уровень квалификации, образования и опыта истца не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к указанным им вакантным должностям, кроме того, одна из них является вышестоящей по отношению к той, которую он занимал. Трудовое законодательство не классифицирует должность, занятую лицом, находящимся в декретном отпуске, как вакантную, поэтому и предлагать эти должности сокращаемому сотруднику работодатель не вправе.

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить увольнение беременной на срочном трудовом договоре». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.