Квартира в подарок   |  Подписка на рассылки | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Секретариат

Если расходы на спецодежду превышают типовые нормативы, нужно провести аттестацию рабочих мест

  • 9 сентября 2016
  • 50

Минфин России дал пояснения, отвечая на вопрос налогоплательщика о том, куда отнести расходы на спецодежду, превышающие установленные нормы. Если эти расходы соответствуют нормативам, утвержденным Минтруда и Минздрава России, они могут быть отнесены на затраты. Дополнительные объемы спецодежды и обуви могут предусматриваться локальным нормативным актом предприятия, но в этом случае такая необходимость должна подтверждаться результатами проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 19 августа 2016 г. № 03-03-06/1/48743 «Об учете в составе расходов при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций расходов на спецодежду»).

В соответствии с подп.3 п.1 ст.254 НК РФ, средства, потраченные компанией на приобретение спецодежды для своих сотрудников, а также на средства индивидуальной и коллективной защиты, списываются по статье «материальные расходы». Приобретение спецодежды и СИЗ является прямой обязанностью работодателя, который должен обеспечить своим сотрудникам безопасные условия труда.

У работодателя также имеется право с учетом реальных условий производства на конкретном предприятии устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды, которой работники должны быть обеспечены бесплатно. При этом работодатель должен учитывать мнение профсоюза и свои финансово-экономические возможности. Нормы, устанавливаемые работодателем, могут только превышать типовые, установленные на федеральном, региональном и отраслевом уровне.

Те нормы, которые действуют на конкретном предприятии, утверждаются локальным нормативным актом работодателя и основываются на результате спецпрверки условий труда, которая проводится сертифицированными организациями. В этом случае затраты работодателя на спецодежду и СИЗ для работников также могут быть отнесены на статью «материальные расходы».

Читайте в электронном журнале статью «Правовое регулирование труда женщин». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.