У инвалида нет преимущественно права на оставлении в должности, если все штатные единицы по ней сокращаются

12 сентября 2016 21

В Свердловском областном суде рассматривался иск Ж. к бывшему работодателю с требованием восстановить истца на рабочем месте и взыскать с предприятия компенсацию причиненного морального ущерба.

Как следовало из материалов дела, Ж. Является инвалидом, он был трудоустроен по трудовому договору. В связи с сокращением численности штата предприятие увольняло часть сотрудников и Ж. Получил уведомление о предстоящем увольнении, в соответствии со  ст.81 ТК РФ, в установленном законом порядке. Но уволенный работник не согласен с решением работодателя, поскольку тот не рассматривал вопрос о преимущественном праве инвалида на оставление не работе, при том, что на иждивении Ж. , который сам является инвалидом, находится несовершеннолетний ребенок-инвалид. Работодатель не предложил увольняемому сотруднику другую подходящую ему по состоянию здоровья работу, что, по мнению Ж. , является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, работодатель необоснованно отказал увольняемому работнику в предоставлении очередного трудового отпуска, который тот должен был получить в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Незаконные действия работодателя стали причиной переживаний и бессонницы работника, поэтому он просил о компенсации причиненного ему морального вреда.

В свое оправдание работодатель привел доказательства законности увольнения и строго соблюдения установленной процедуры — истец был предупрежден о разрыве трудового договора за два месяца до дня увольнения. Сокращались все штатные единицы по данной должности, поэтому о преимущественном праве в данном случае речь идти не может. Поскольку вакантных должностей, подходящих истцу по состоянию здоровья, на предприятии не было, он был уволен. О наличии ребенка-инвалида работник также не сообщил в отдел кадров., поэтому данное обстоятельство работодатель просто не мог учесть. Отпуск работника пришелся на период его временной нетрудоспособности, а заявление о его предоставлении было написано истцом только после того, как он был уведомлен об увольнении. На основании перечисленного в удовлетворении исковых требований уволенному работнику судом было отказано.

Читайте в электронном журнале статью «Привлечение женщин к сверхурочной работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль