text
Секретариат

Доплаты за командировки могут быть учтены при расчете среднего заработка

  • 13 сентября 2016
  • 103

Минтруд своим письмом от 3 августа 2016 №14-1/ООГ-7105 напомнил работодателям, что у них имеется право самостоятельно решать и устанавливать на предприятии систему оплаты труда, принимая при этом во внимание мнение профсоюзного комитета сотрудников. Закон также не ограничивает работодателей в выборе способов дополнительного материального стимулирования работников, в том числе, не лимитирует размер доплат и надбавок, в том числе, при установлении дополнительных выплат за длительный срок пребывания в командировке.

Расчет среднего заработка производится с учетом отпускных, премий и вознаграждений, которые предусматриваются системой оплаты труда. Они включаются в суммарную зарплату, начисленную работнику в расчетном периоде (часть 2 статьи 139 ТК, пункт 2 положения об исчислении средней зарплаты, утвержденное постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922).

Но, в соответствии с пунктом 3 данного положения, в расчет среднего заработка не входят выплаты социального характера, а также иные дополнительно начисленные работнику суммы, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата за проезд и обучение, стоимости питания, коммунальных услуг, отдыха и другие). Согласно статье 129 ТК РФ перечисленные выплаты не относятся к категории «заработная плата».

Минтруд считает, что суммы доплат между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности, имеют социальный характер, ими предусматривается компенсация утраченного заработка в период временной нетрудоспособности работника. выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. Ведомство полагает, доплаты, имеющие социальный характер, не должны учитываться при расчете среднего заработка.

Однако доплата между окладом и средней зарплатой в период командировки может квалифицироваться как заработной платы и включаться в расчет среднего заработка. Но для этого необходимо, чтобы системой оплаты труда на предприятии и трудовыми договорами предусматривались дополнительные выплаты за нахождение в командировке. Они также должны учитываться при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФ.

Читайте в электронном журнале статью «Направление женщин в служебные командировки». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.