Если на рабочем месте еще не проведена спецоценка: как оформить работника

19 сентября 2016 55

Минтруд своим письмом от 14 июля 2016 г. №15-1/ООГ-2516 ставит работодателей в известность, что, принимая на работу сотрудника, условия труда которого отнесены к вредным или опасным, в трудовой договор необходимо указывать условия предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, а также включать в него описание характеристик условий труда на рабочем месте.

В том случае, когда на рабочем месте еще не проводилась специальная оценка условий труда, до того, как она будет проведена, в текст трудового договора нужно включить перечень общих характеристик рабочего места: его описание, используемые приборы и оборудование, особенности их эксплуатации.

После того,когда будет проведена спецоценка, в трудовой договор необходимо внести корректировки, указать в нем класс (подкласс) условий труда, перечислить те гарантии и компенсации, которые положены сотруднику.

О том, что в трудовой договор будут внесены такие корректировки, работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позже, чем за два месяца. Следовательно, после проведения спецоценки условий труда должно пройти не менее двух месяцев до того, как будут надлежащим образом оформлены изменения, вносимые в трудовой договор.

Но уведомление сотрудника о внесении изменений в трудовой договор не подменяет его обязательного ознакомления с результатами спецоценки. С ними он должен быть ознакомлен в особом порядке и его подпись должна стоять в карте спецоценки условий труда на данном рабочем месте.

Согласно закону,  гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда положены работнику с того дня, как такие условия будут подтверждены результатами спецоценки. До того, как она будет проведена, у работодателя есть право оговорить возможность предоставления такой компенсации за первое время работы уже после того, как вредные и опасные условия труда на рабочем месте будут диагностированы по результатам спецоценки.

Читайте в электронном журнале статью «Оценка квалификаций офисных специалистов и административных работников в РФ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль