Дни зарплаты работодатель может установить самостоятельно одним из своих локальных актов

20 сентября 2016 22

Экспертами  службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализирована новая редакция  ч. 6 ст. 136 ТК РФ, вступление которой в законную силу должно произойти  с 3 октября текущего года (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ). Исходя из грамматического толкования вносимых поправок, эксперты пришли к выводу, что работодатели будут иметь право  устанавливать дни выплаты зарплаты, самостоятельно выбрав, в каком из трех документов это будет сделано. Даты, в которых работники будут получать зарплату, могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Нет необходимости закреплять дни выдачи зарплаты в каждом из этих документов, это позволит не переделывать действующие на предприятиях нормативные акты. В той редакции ТК РФ, которая будет действовать до 3 октября 2016 года, эти документы перечисляются через запятую, но в новой редакции между ними стоит союз «или», что эксперты трактуют как вариант, предполагающий возможность альтернативного выбора.

Экспертами новая норма была рассмотрена в связи с положениями ТК, которые действуют сегодня. Они пришли к выводу, что работодатели и работники имеют право проявить инициативу и провести коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора или корректировке положений уже действующего документа, как это следует ч. 1 ст. 36 ТК РФ. Но наличие коллективного договора на предприятии не является обязательным требованием закона. Кроме того, в соответствии с о ст. 57 ТК РФ, установленные в организации дни выплат не относятся к той категории условий, которые подлежат  обязательному включению в трудовой договор.

Напомним, что согласно новым нормам трудового законодательства, конкретные дни выплаты зарплаты должны быть установлены в одном из указанных документов не позднее  15 календарных дней с того дня, когда закончился период, за который произведено начисление заработной платы.

Читайте в электронном журнале статью «Личный помощник руководителя: требования работодателей и зарплатные предложения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль