Дни зарплаты работодатель может установить самостоятельно одним из своих локальных актов

20 сентября 2016 39

Экспертами  службы Правового консалтинга ГАРАНТ проанализирована новая редакция  ч. 6 ст. 136 ТК РФ, вступление которой в законную силу должно произойти  с 3 октября текущего года (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ). Исходя из грамматического толкования вносимых поправок, эксперты пришли к выводу, что работодатели будут иметь право  устанавливать дни выплаты зарплаты, самостоятельно выбрав, в каком из трех документов это будет сделано. Даты, в которых работники будут получать зарплату, могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Нет необходимости закреплять дни выдачи зарплаты в каждом из этих документов, это позволит не переделывать действующие на предприятиях нормативные акты. В той редакции ТК РФ, которая будет действовать до 3 октября 2016 года, эти документы перечисляются через запятую, но в новой редакции между ними стоит союз «или», что эксперты трактуют как вариант, предполагающий возможность альтернативного выбора.

Экспертами новая норма была рассмотрена в связи с положениями ТК, которые действуют сегодня. Они пришли к выводу, что работодатели и работники имеют право проявить инициативу и провести коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора или корректировке положений уже действующего документа, как это следует ч. 1 ст. 36 ТК РФ. Но наличие коллективного договора на предприятии не является обязательным требованием закона. Кроме того, в соответствии с о ст. 57 ТК РФ, установленные в организации дни выплат не относятся к той категории условий, которые подлежат  обязательному включению в трудовой договор.

Напомним, что согласно новым нормам трудового законодательства, конкретные дни выплаты зарплаты должны быть установлены в одном из указанных документов не позднее  15 календарных дней с того дня, когда закончился период, за который произведено начисление заработной платы.

Читайте в электронном журнале статью «Личный помощник руководителя: требования работодателей и зарплатные предложения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль