text
Секретариат

Работник не может быть уволен до того срока, который установлен для изменения условий трудового договора

  • 20 сентября 2016
  • 40

И. работал менеджером по работе с ключевыми клиентами и был трудоустроен в компании по трудовому договору. С целью улучшения финансовых показателей деятельности предприятия и сохранения рабочих мест в регионах, в компании были изменены существенные условия труда работников — в соответствии с приказом  от 21 апреля 2015 их зарплата была снижена до минимального уровня  с учетом МРОТ, установленного в регионе.

Новую зарплату И. должен был получать с  29 июня, но до указанной даты он не доработал, поскольку подписал письменный отказ и был уведомлен о прекращении трудовых отношений. Увольнение состоялось  2 июня основанием для него стал пункт  7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

И. с увольнением не согласился и обратился с исковыми требованиями в суд (апелляционное определение по делу от 2 августа 2016 г. по делу № 33-25080/2016). В иске он просил признать увольнение незаконным, восстановить его на рабочем месте, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и за причиненный ему моральный ущерб. В качестве обоснования своих претензий он ссылался на нарушение процедуры увольнения.

Дело рассматривали суды двух инстанций, требования И. были удовлетворены, поскольку, согласно нормам ст. 74 ТК, работник должен быть оповещен в письменном виде о планируемых корректировках условий трудового договора и их причинах не позднее чем за два месяца. Когда работник не согласен с изменениями, ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии, если таковые имеются. Трудовой договор может быть расторгнут только после того, как работник отказался от предложенных вакансий.

Основанием для удовлетворения требований истца послужил тот факт, что его уволили  2 июня 2015 года, до того, как истек установленный по закону двухмесячный срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора.

Читайте в электронном журнале статью «Изменение текста трудового договора работника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.