Устанавливая дни выплаты зарплаты, вносить корректировки в несколько нормативных актов не придется

21 сентября 2016 27

С 3 октября 2016 году начинают действовать поправки, внесенные в ч.6 ст. 136 ТК РФ в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ. Согласно этим поправкам, конкретные даты выплаты заработной платы, установленные работодателем, должны приходиться на какой-то из 15 календарных дней, следующих за днем окончания периода, за который эта зарплата начислена. Позже, чем установленные законом 15 календарных дней, день выплаты зарплаты установлен быть не может.

Но эксперты  службы Правового консалтинга ГАРАНТ, проанализировав текст внесенной поправки, обратили внимание, что есть в старой редакции нормативные акты, в которых должны быть отражены установленные в организации дни выплаты зарплаты, перечисляются через запятую, то в новой законодателями при перечислении употреблен союз «или». Из этого следует, что у работодателя нет необходимости вносить соответствующие корректировки во все локальные нормативные акты:  правила внутреннего трудового распорядка, коллективный  и трудовой договор, достаточно будет установить конкретные дни выплаты заработной платы на предприятии одним из них. В остальные два нормативных акта вносить изменения уже не потребуется. При этом эксперты обращают внимание, что, в соответствии  со ст. 57 ТК РФ, конкретные дни выплаты зарплаты не относя к категории существенных условий, которые в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Эксперты рассмотрели новую норму в связи с уже действующими  положениями ч. 1 ст. 36 ТК РФ и пришли к выводу, что проявление инициативы по разработке и подписанию коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателей и работников. Поэтому отсутствие этого локального нормативного акта в организации нарушением законодательства не является.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли привлечь секретаря к работе в выходные дни?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль