«Серая» зарплата может стать основанием для проверки предприятия Гострудинспекцией

28 сентября 2016 18

Законодатели Республики Башкортостан озабочены наполняемостью бюджетов всех уровней. Государственным Собранием — Курултаем Республики был разработан и представлен на рассмотрение в Государственную Думу  законопроект № 1181957-6, которым предложено внести изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, абзацем четыре часть 7 статьи 360 устанавливается порядок  организации и проведения проверок работодателей. Согласно ему, внеплановая проверка предприятия (в том числе) может быть проведена на основании  обращений и заявлений, поступающих в Государственную Инспекцию Труда. Заявителями могут быть как граждане-физические лица, так и индивидуальные предприниматели, органы государственной власти и местного самоуправления, профсоюзы, СМИ, в обращениях которых содержатся мведения об имеющихся случаях нарушений работодателями трудового законодательства. К таким случаям  относятся несоблюдение требований охраны труда, ставших причиной  возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.

Башкирские законодатели хотят дополнить эту норму. Если законопроект будет принят, внеплановые проверки трудинспекции будут проводиться на основании поступившей информации о случаях неоформления трудовых отношений или о заключении необоснованных гражданско-правовых договоров там, где должны были быть подписаны трудовые. Представленные факты нарушения законодательства должны представлять  угрозу жизни и здоровью работников или свидетельствовать о случаях невыплаты заработной платы или выплаты ее в размере меньшем, чем это предусмотрено законом.

В пояснительной записке авторы объяснили, что поводом для проверки трудинспекции может стать обращение уволенного с предприятия сотрудника, которому работодатель выплачивал «серую» зарплату.

Читайте в электронном журнале статью «Работнику выдали меньшую зарплату. Он оспорил решение по зарплате в суде. Есть ли шанс у работника получить недостающую сумму?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль