Секретариат

Начисление взносов на суточные в однодневных служебных поездках признано правомерным

  • 10 октября 2016
  • 52

В 2012 – 2014 годах компания в рамках договора по оказанию услуг охраны направляла работников на охраняемый объект. В соответствии с трудовыми договорами, сотрудники работали по сменному графику. Им выплачивались суточные, сумму которых компания не учитывала в базе для исчисления страховых взносов.

В ходе выездной проверки, проведенной ПФ РФ, этот факт был расценен как занижение базы по взносам на основании того, что расстояние от объекта до места жительства работников было сочтено незначительным. В результате Фонд обязал компанию выплатить доначисленные страховые взносы, а также пени и штраф.

Судом первой инстанции (дело А32-25899/2015) решение фонда было отменено, поскольку спорные выплаты были признаны возмещением расходов, обусловленных необходимостью выполнения трудовой функции вне постоянного рабочего места.

Но апелляционным и кассационным судами на основании пункта  11 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства № 749 решение суда первой инстанции так же было аннулировано. Данным пунктом отменяется выплата суточных в случае, когда место командировки работника обеспечено транспортной доступностью и у него есть возможность ежедневно возвращаться от места работы к месту проживания. И, поскольку такая возможность у работников имелась, спорные выплаты суточными не являются (постановление кассации Ф08-5652/2016 от 31.08.2016).

Однако, в судебной практике (дела А07-24877/2015 и А67-6704/2015) подобные выплаты, хоть и не признавались суточными, но классифицировались как прочие расходы, произведенные с ведома работодателя. Такие расходы не являются доходами работников и взносами не облагаются, при условии, что они подтверждены документально (письмо Минтруда от 01.04.15 № 17-3/В-156).

При рассмотрении данного дела суды не приняли вариант  отнесения спорных суточных к статье «прочие расходы», но и не расценили действия работодателя как злоупотребление правом, как в деле А26-2352/2013, когда работодатель суточными маскировал фактически выплачиваемую работникам заработную плату.

Читайте в электронном журнале статью «Направление женщин в служебные командировки». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.