text
Секретариат

Незаконно примененные дисциплинарные взыскания не могут быть основанием для увольнения за неоднократные нарушения

  • 11 октября 2016
  • 42

Н. была оформлена медсестрой в поликлинике и работала по трудовому договору. За невыход на работу 22 января 2016 года работодатель привлек ее к ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания. Повторное взыскание в виде выговора работница получила 18 февраля на основании того, что ею не были переданы данные о числе граждан, заболевших ОРВИ, что работодателем было расценено как нарушение санитарных правил. В марте 2016 года Н. была уволена по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК с формулировкой «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей».

С увольнением Н. не согласилась и для разрешения спора обратилась в судебные инстанции (апелляционное определение по делу от 7 сентября 2016 г. по делу № 33-5854/2016). Она потребовала признать увольнение незаконным, изменить формулировку записи об увольнении и его дату, а также компенсировать ей вынужденный прогул и моральный ущерб. В свое оправдание работница пояснила, что в январе она находилась на обучении в связи с чем и отсутствовала на рабочем месте, и в феврале  никаких нарушений санитарных норм и правил ею допущено не было.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций и требования по иску работницы были удовлетворены. В ходе слушаний выяснилось, что 22 января с 8 до 9 часов утра Н. находилась на рабочем месте, которое покинула, отправившись на учебу, о чем имеется соответствующий документ, который работодателем во внимание принят не был. Не было доказано и второе нарушение, поскольку в должностные обязанности истицы, как следовало из ее должностной инструкции,  не входило ведение журнала учета граждан, заболевших ОРВИ. Замечание и выговор, вынесенный Н. приказом  от 18 февраля, таким образом, признаны незаконными. Они не могут являться основанием для увольнения  работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин его трудовых обязанностей.

Читайте в электронном журнале статью «Договор о материальной ответственности с работником». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.