Незаконно примененные дисциплинарные взыскания не могут быть основанием для увольнения за неоднократные нарушения

11 октября 2016 25

Н. была оформлена медсестрой в поликлинике и работала по трудовому договору. За невыход на работу 22 января 2016 года работодатель привлек ее к ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания. Повторное взыскание в виде выговора работница получила 18 февраля на основании того, что ею не были переданы данные о числе граждан, заболевших ОРВИ, что работодателем было расценено как нарушение санитарных правил. В марте 2016 года Н. была уволена по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК с формулировкой «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей».

С увольнением Н. не согласилась и для разрешения спора обратилась в судебные инстанции (апелляционное определение по делу от 7 сентября 2016 г. по делу № 33-5854/2016). Она потребовала признать увольнение незаконным, изменить формулировку записи об увольнении и его дату, а также компенсировать ей вынужденный прогул и моральный ущерб. В свое оправдание работница пояснила, что в январе она находилась на обучении в связи с чем и отсутствовала на рабочем месте, и в феврале  никаких нарушений санитарных норм и правил ею допущено не было.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций и требования по иску работницы были удовлетворены. В ходе слушаний выяснилось, что 22 января с 8 до 9 часов утра Н. находилась на рабочем месте, которое покинула, отправившись на учебу, о чем имеется соответствующий документ, который работодателем во внимание принят не был. Не было доказано и второе нарушение, поскольку в должностные обязанности истицы, как следовало из ее должностной инструкции,  не входило ведение журнала учета граждан, заболевших ОРВИ. Замечание и выговор, вынесенный Н. приказом  от 18 февраля, таким образом, признаны незаконными. Они не могут являться основанием для увольнения  работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин его трудовых обязанностей.

Читайте в электронном журнале статью «Договор о материальной ответственности с работником». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль