Минтруд выступил с инициативой закрепить различия в правилах выплаты зарплаты и премий на законодательном уровне

14 октября 2016 103

В связи с изменениями, внесенными в статью 136 ТК РФ, касающимися новых правил выплаты заработной платы и вступившими в силу с 3 октября, Минтруд своим письмом  разъяснял порядок, согласно которому, премии работодатели могут выплачивать позднее, чем через 15 дней по окончании расчетного периода. Но ведомство считает, что порядок выплаты премий необходимо закрепить на уровне закона и предлагает на обсуждение общественности новый законопроект, которым планируется дополнить статью 136 ТК РФ.

Поправкой предусматривается оговорить порядок выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, установленной в соответствии с нормами трудового права на конкретном предприятии. Для подобных выплат стимулирующего характера может быть предусмотрен отдельный срок, установленный коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

В пояснительной записке ведомство ссылается на положения статьи 129 ТК РФ, согласно которой премии учитываются как заработная плата. Но, поскольку пятнадцатидневный срок явно недостаточен, чтобы обобщить, проанализировать и утвердить результаты финансовой деятельности компании за квартал или год, целесообразно определить иной порядок выплаты премий, увеличив сроки.

Проект закона разработан с целью устранения  неоднозначного толкования и применения закона 272-ФЗ, поскольку работодатели,  для исключения рисков привлечения к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, готовы отказаться  от дальнейшей практики премирования.

Подобный законопроект, но с несколько другими формулировками внесен в Государственную Думу несколькими днями ранее инициативной группой депутатов.

Читайте в электронном журнале статью «Работнику выдали меньшую зарплату. Он оспорил решение по зарплате в суде. Есть ли шанс у работника получить недостающую сумму?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль