Зарплата разным категориям работников может выплачиваться в разные дни

18 октября 2016 54

В связи с вступлением с 3 октября в законную силу поправок в ТК РФ, касающихся сроков выплаты заработной платы, продолжается поиск вариантов регламентирующих эту процедуру, не противоречащих новым нормам трудового законодательства. Так, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к выводу, что у работодателя есть право изменить условия трудового договора в отношении одного работника или какой-то определенной их категории, установив для них иную дату  выплаты заработной платы. Это целесообразно для крупных предприятий, где кассир просто физически не сможет выдать зарплату каждому сотруднику.

Эксперты считают что такой вариант не противоречит новому порядку выплаты зарплаты, установленному ТК РФ. Согласно ему, зарплату работники должны получать два раза в месяц, при этом первая половина выплачивается им с 16 по 30 (31) число расчетного месяца, а вторая — с 1 по 15 число следующего за расчетным месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные дня выплаты на каждом предприятии могут оговариваться одним из нормативных актов: коллективным или трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Как считают правоведы, в законе не содержится требование о том, чтобы выплата заработной платы работникам организации производилась единовременно. Поэтому у каждого из работодателей есть право, учитывая специфику своей деятельности и количество сотрудников, установить различные дни выплаты заработной платы для отдельных работников или отдельных их групп. Естественно, что при этом должны выполняться все те условия закона, которые установлены в отношении порядка и периодичности выплаты заработной платы.

При этом эксперты пояснили, что в том случае, когда конкретные даты выплаты зарплаты являются существенным условием трудового договора с работником, в документ должны быть внесены корректировки. Изменения могут быть внесены в установленном порядке по соглашению сторон или же по инициативе работодателя в порядке, предусматриваемом статьями 72 и 74 ТК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Работнику выдали меньшую зарплату. Он оспорил решение по зарплате в суде. Есть ли шанс у работника получить недостающую сумму?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль