text
Секретариат

Зарплата разным категориям работников может выплачиваться в разные дни

  • 18 октября 2016
  • 57

В связи с вступлением с 3 октября в законную силу поправок в ТК РФ, касающихся сроков выплаты заработной платы, продолжается поиск вариантов регламентирующих эту процедуру, не противоречащих новым нормам трудового законодательства. Так, эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли к выводу, что у работодателя есть право изменить условия трудового договора в отношении одного работника или какой-то определенной их категории, установив для них иную дату  выплаты заработной платы. Это целесообразно для крупных предприятий, где кассир просто физически не сможет выдать зарплату каждому сотруднику.

Эксперты считают что такой вариант не противоречит новому порядку выплаты зарплаты, установленному ТК РФ. Согласно ему, зарплату работники должны получать два раза в месяц, при этом первая половина выплачивается им с 16 по 30 (31) число расчетного месяца, а вторая — с 1 по 15 число следующего за расчетным месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные дня выплаты на каждом предприятии могут оговариваться одним из нормативных актов: коллективным или трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Как считают правоведы, в законе не содержится требование о том, чтобы выплата заработной платы работникам организации производилась единовременно. Поэтому у каждого из работодателей есть право, учитывая специфику своей деятельности и количество сотрудников, установить различные дни выплаты заработной платы для отдельных работников или отдельных их групп. Естественно, что при этом должны выполняться все те условия закона, которые установлены в отношении порядка и периодичности выплаты заработной платы.

При этом эксперты пояснили, что в том случае, когда конкретные даты выплаты зарплаты являются существенным условием трудового договора с работником, в документ должны быть внесены корректировки. Изменения могут быть внесены в установленном порядке по соглашению сторон или же по инициативе работодателя в порядке, предусматриваемом статьями 72 и 74 ТК РФ.

Читайте в электронном журнале статью «Работнику выдали меньшую зарплату. Он оспорил решение по зарплате в суде. Есть ли шанс у работника получить недостающую сумму?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.