Уволить за прогул, не затребовав у сотрудника объяснений, работодатель права не имеет

25 октября 2016 28

Граждане С. и М. были трудоустроены на предприятии по трудовым договорам. Они были уволены из компании по инициативе работодателя за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Не согласившись с фактом своего увольнения, С. и М. были вынуждены обратиться в судебные органы (апелляционное определение от 24 августа 2016 г. по делу N 33-27314/2016). По словам истцов, когда ими были получены расходные листки за июнь 2014 года, они увидели, что суммы, проставленные в них не соответствовали тому количеству времени, которое было ими фактически отработано. На допущенную в расчетах ошибку они указали работодателю, который при этом сначала сослался на нового бухгалтера, а затем поставил работников в известность о том, что они уволены. Никаких оснований для увольнения или иного дисциплинарного взыскания работодателем предъявлено не было. По почте уволенные сотрудники получили выписки из приказа, в которых в качестве основания увольнения было указано  однократное грубое нарушение рабочих обязанностей — прогул, которого, по факту, не было.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций и оба они приняли сторону работников. Согласно принятым судебным решениям, оба сотрудника должны быть восстановлены на своих рабочих местах. Как было указано в решении, работодатель имеет право применить в отношении работника, с учетом тяжести его проступка, такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение (статья 192 ТК). Чтобы принять решение о виде взыскания, он должен затребовать у работника письменное объяснение случившемуся (статья 193 ТК).

Суды указали, что работодателем не было представлено никаких доказательств того, что такое объяснение было у истцов затребовано и, таким образом, установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий был работодателем нарушен. Увольнение работников суды признали незаконным и обязали работодателя выплатить им компенсацию за дни вынужденного прогула.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем женщин правильно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль