text
Секретариат

Уволить за прогул, не затребовав у сотрудника объяснений, работодатель права не имеет

  • 25 октября 2016
  • 27

Граждане С. и М. были трудоустроены на предприятии по трудовым договорам. Они были уволены из компании по инициативе работодателя за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Не согласившись с фактом своего увольнения, С. и М. были вынуждены обратиться в судебные органы (апелляционное определение от 24 августа 2016 г. по делу N 33-27314/2016). По словам истцов, когда ими были получены расходные листки за июнь 2014 года, они увидели, что суммы, проставленные в них не соответствовали тому количеству времени, которое было ими фактически отработано. На допущенную в расчетах ошибку они указали работодателю, который при этом сначала сослался на нового бухгалтера, а затем поставил работников в известность о том, что они уволены. Никаких оснований для увольнения или иного дисциплинарного взыскания работодателем предъявлено не было. По почте уволенные сотрудники получили выписки из приказа, в которых в качестве основания увольнения было указано  однократное грубое нарушение рабочих обязанностей — прогул, которого, по факту, не было.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций и оба они приняли сторону работников. Согласно принятым судебным решениям, оба сотрудника должны быть восстановлены на своих рабочих местах. Как было указано в решении, работодатель имеет право применить в отношении работника, с учетом тяжести его проступка, такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение (статья 192 ТК). Чтобы принять решение о виде взыскания, он должен затребовать у работника письменное объяснение случившемуся (статья 193 ТК).

Суды указали, что работодателем не было представлено никаких доказательств того, что такое объяснение было у истцов затребовано и, таким образом, установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий был работодателем нарушен. Увольнение работников суды признали незаконным и обязали работодателя выплатить им компенсацию за дни вынужденного прогула.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем женщин правильно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.