text
Секретариат

Срок полиса ДМС работника-иностранца не должен быть меньше срока, на который заключен трудовой договор

  • 11 ноября 2016
  • 43

Такой вывод сделан в письме Минтруда России от 26 сентября 2016 г. № 16-4/В-465, направленного в ответ на обращение компании, которой потребовалось разъяснение в следующей ситуации. Предприятие заключило трудовой договор с работником-иностранцем, являющимся гражданином  Кыргызстана. Дата заключения трудового договора — 11 августа 2016 года, а имеющийся у работника полис ДМС истекал 29 августа. У работодателя возник вопрос о необходимости получения работником нового полиса ДМС, ведь, как это установлено миграционным законодательством, после того, как с иностранным гражданином заключен трудовой договор, он автоматически получает право на обязательное медицинское страхование, также, как и работники — граждане Российской Федерации.

Ведомство дает на этот вопрос утвердительный ответ и обосновывает свою позицию следующим. При заключении трудового договора с иностранным гражданином, в этом документе в обязательном порядке должны быть указаны основания по которым он получает право на оказание медицинской помощи в течение того срока, на который трудовой договор с ним был заключен. В качестве такого основания используется полис добровольного медицинского страхования и его реквизиты необходимо указать в договоре. Кроме указанного полиса основанием для оказания иностранному работнику медицинской помощи может являться договор об оказании платных медицинских услуг,который работодатель заключает с медицинским учреждением в соответствии со статьей 327.2 ТК РФ. Такое условие связано с тем, что в тот момент, когда заключается трудовой договор, иностранец по факту еще не застрахован в системе ОМС.

Вышеизложенное позволило министерству сделать вывод, что срок действия полиса ДМС, предъявляемого мигрантом при трудоустройстве, должен быть не менее того срока, на который с ним оформляется трудовой договор.

Читайте в электронном журнале статью «Как правильно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.