text
Секретариат

ГТИ напоминает работникам об ответственности за дисциплинарные нарушения

  • 24 ноября 2016
  • 37

Госинспекция труда в Псковской области информирует об ответственности, которую несут работники, совершившие дисциплинарные проступки.

Порядок  применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьями 192, 193 и 194 ТК РФ. Дисциплинарный проступок законом квалифицируется как  неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником трудовых обязанностей возложенных на него. В случае, когда вина работника в этом будет доказана, работодатель имеет право применить в отношении нерадивого сотрудника такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и даже увольнение по статье. Федеральное законодательство в отношении некоторых категорий работников предусматривает и иные виды дисциплинарного наказания.

Дисциплинарным взысканием считается и увольнение сотрудника по инициативе работодателя на основании проступков, предусматриваемых п.п.  5-10 ст. 81 ТК РФ, когда работником на рабочем месте совершены действия, повлекшие утрату доверия, или иной  аморальный проступок, связанный с исполнением его трудовых обязанностей.

Но вина работника в любом случае должна быть доказана, поэтому до того, как применить к нему дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо  ознакомиться с объяснением, предоставленным работником в письменной форме. При этом отказ предоставить такое объяснение не поможет работнику избежать дисциплинарного наказания.

Работодатель должен учитывать, что в отношении дисциплинарных наказаний всегда действует принцип «один проступок — одно наказание». У работника есть право обжаловать взыскание, обратившись в комиссию по трудовым спорам или  государственную инспекцию труда.

Дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника через год после вынесения, но работодатель имеет право снять его и ранее по собственной инициативе, ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника, а также по просьбе самого сотрудника. Таким образом, если в течение одного года после того, как вынесено порицание, работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, по прошествии этого срока он считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Читайте в электронном журнале статью «Привлечение женщин к сверхурочной работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.