ГТИ напоминает работникам об ответственности за дисциплинарные нарушения

24 ноября 2016 33

Госинспекция труда в Псковской области информирует об ответственности, которую несут работники, совершившие дисциплинарные проступки.

Порядок  применения дисциплинарных взысканий регламентируется статьями 192, 193 и 194 ТК РФ. Дисциплинарный проступок законом квалифицируется как  неисполнение или ненадлежащее исполнение  работником трудовых обязанностей возложенных на него. В случае, когда вина работника в этом будет доказана, работодатель имеет право применить в отношении нерадивого сотрудника такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и даже увольнение по статье. Федеральное законодательство в отношении некоторых категорий работников предусматривает и иные виды дисциплинарного наказания.

Дисциплинарным взысканием считается и увольнение сотрудника по инициативе работодателя на основании проступков, предусматриваемых п.п.  5-10 ст. 81 ТК РФ, когда работником на рабочем месте совершены действия, повлекшие утрату доверия, или иной  аморальный проступок, связанный с исполнением его трудовых обязанностей.

Но вина работника в любом случае должна быть доказана, поэтому до того, как применить к нему дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо  ознакомиться с объяснением, предоставленным работником в письменной форме. При этом отказ предоставить такое объяснение не поможет работнику избежать дисциплинарного наказания.

Работодатель должен учитывать, что в отношении дисциплинарных наказаний всегда действует принцип «один проступок — одно наказание». У работника есть право обжаловать взыскание, обратившись в комиссию по трудовым спорам или  государственную инспекцию труда.

Дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника через год после вынесения, но работодатель имеет право снять его и ранее по собственной инициативе, ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника, а также по просьбе самого сотрудника. Таким образом, если в течение одного года после того, как вынесено порицание, работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, по прошествии этого срока он считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Читайте в электронном журнале статью «Привлечение женщин к сверхурочной работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль