text
Секретариат

Минтруд разъяснил порядок оплаты дополнительного выходного, установленного работодателем

  • 28 ноября 2016
  • 30

В письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094 Минтруд дал развернутый ответ на вопрос работодателя, установившего для работников компании, дети которых пошли в первый класс школы, дополнительный выходной день - 1 сентября. У работодателя в связи с этим возник закономерный вопрос — как оплатить этот день тем работникам, оплата труда которых производится повременно, то есть тем, которые получают фиксированные оклады. Компания интересовалась - какой из вариантов при этом верен: произвести оплату с учетом среднего заработка или выплатить оклад полностью, уменьшив при этом установленную норму рабочего времени.

Ведомство подтвердило право работодателя своим решением  предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени. И, если в этом случае рабочее время было сокращено, работники должны получить заработную плату, в том числе оклады, в полном объеме, если трудовым законодательство не предусмотрено иное.

Трудовым законодательством, кроме того, гарантируется удлиненная продолжительность отпуска и предоставление дополнительного отпуска для некоторых категорий работников. Ведомство считает, что удлиненный или дополнительный отпуск может быть установлен сотрудникам организации и по инициативе работодателя.

В этом случае, в соответствии с принятым решением, положение о предоставлении дополнительных отпусков или дополнительных выходных дней сотрудникам должно быть включено в коллективный или трудовой договор или же быть установлено локальным нормативным актом. В таком случае оплата дополнительных дней отдыха производится в размере среднего заработка.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли привлечь секретаря к работе в выходные дни?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.