Минтруд разъяснил порядок оплаты дополнительного выходного, установленного работодателем

28 ноября 2016 30

В письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094 Минтруд дал развернутый ответ на вопрос работодателя, установившего для работников компании, дети которых пошли в первый класс школы, дополнительный выходной день - 1 сентября. У работодателя в связи с этим возник закономерный вопрос — как оплатить этот день тем работникам, оплата труда которых производится повременно, то есть тем, которые получают фиксированные оклады. Компания интересовалась - какой из вариантов при этом верен: произвести оплату с учетом среднего заработка или выплатить оклад полностью, уменьшив при этом установленную норму рабочего времени.

Ведомство подтвердило право работодателя своим решением  предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени. И, если в этом случае рабочее время было сокращено, работники должны получить заработную плату, в том числе оклады, в полном объеме, если трудовым законодательство не предусмотрено иное.

Трудовым законодательством, кроме того, гарантируется удлиненная продолжительность отпуска и предоставление дополнительного отпуска для некоторых категорий работников. Ведомство считает, что удлиненный или дополнительный отпуск может быть установлен сотрудникам организации и по инициативе работодателя.

В этом случае, в соответствии с принятым решением, положение о предоставлении дополнительных отпусков или дополнительных выходных дней сотрудникам должно быть включено в коллективный или трудовой договор или же быть установлено локальным нормативным актом. В таком случае оплата дополнительных дней отдыха производится в размере среднего заработка.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли привлечь секретаря к работе в выходные дни?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль