text
Секретариат

Компенсация морального вреда бывшему работнику предприятия облагается НДФЛ

  • 30 ноября 2016
  • 51

Письмом от 11 ноября 2016 года  № 03-04-05/66167 Минфин дал разъяснения по поводу удержания НДФЛ с суммы компенсации за моральный вред, причиненный приобретенным в процессе трудовой деятельности профессиональным заболеванием, возмещенной компанией своему бывшему работнику.

Налоговое законодательство (пункт 3 статьи 217 НК РФ) не предусматривает  удержания НДФЛ со всех видов компенсационных выплат (в пределах установленных норм) в том числе и с тех, что связаны с возмещением работникам вреда, причиненного профессиональным заболеванием, травмой, увечьем или каким-либо другим ущербом для здоровья.

В соответствии с положениями статьи 22  Трудового кодекса РФ, обязанностью работодателя является возмещение вреда, причиненного здоровью работников в связи или во время исполнения ими трудовой функции. Работодатель также обязан в подобных случаях компенсировать причиненный этим моральный вред. При этом, согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, который был причинен работнику вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, должен быть возмещен ему в денежной форме. Размер такой компенсации определяется по соглашению сторон, подписавших трудовой договор. Если работодателем и работником консенсус не будет достигнут и к единому мнению по факту  причинения работнику морального вреда и размеров его возмещения стороны не придут, вопрос будет решаться в судебном порядке, независимо от того, должен ли будет работодатель возмещать и имущественный ущерб.

Но, как указывает в своем письме Минфин, положения  статьи 237 ТК РФ действуют только в том случае, когда речь идет о возмещении морального вреда гражданину, работающему на данном предприятии. Когда работодатель  возмещает моральный вред бывшему работнику, уже не являющемуся сотрудником предприятия, основания для применения указанной нормы отсутствуют и компенсация морального вреда расценивается как доход, с которого необходимо удержать НДФЛ.

Читайте в электронном журнале статью «Правовое регулирование труда женщин». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.