Если льготное питание работников является условием коллективного договора, его оплата страховыми взносами не облагается

2 декабря 2016 31

На основании коллективного договора, компания взяла на себя расходы по организации льготного питания для своих сотрудников, занятых на сельскохозяйственных работах. Был заключен договор с предприятием, осуществлявшим доставку питания к месту работы сотрудников. Питание каждому из сотрудников оплачивалось в одинаковом размере, независимо от должности и вида выполняемой работы.

ПФ провел выездную проверку компании и по ее результатам доначислил сумму страховых взносов, пени и штраф за их несвоевременное перечисление в фонд, сославшись на то, что действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя по обеспечению дополнительным питанием своих сотрудников, выполняющих задание работодателя не на рабочем месте.

Дело рассматривали суды трех инстанций (дело № А48-68/2016), которые отменили решение ПФ, обосновав это тем, что оплата питания работников не являлась оплатой их труда, поскольку не была никак связана с его результатами. Данные выплаты также не были обусловлены возмещением сотрудникам расходов, понесенных при исполнении ими трудовых обязанностей и не могут быть квалифицированы как выплаты, имеющие компенсационный характер.

Как следует из решения кассационного суда (Ф10-4509/2016 от 15.11.2016) оплата расходов на дополнительное питание работников не может являться объектом обложения взносами. Это выплаты, имеющие социальный характер, оговариваемые локальным нормативным актом. Поскольку они не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, оплатой труда они считаться не могут, в том числе и потому, что трудовыми договорами с сотрудниками они не предусматриваются.

Читайте в электронном журнале статью «Как без ошибок определять сроки хранения документов по ​​​​​​​разным перечням». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль