text
Секретариат

Работник не может находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном

  • 6 декабря 2016
  • 41

Мать или отец малолетнего ребенка, застрахованные в системе социального страхования, могут получать пособие по уходу за ребенком то того момента, пока ему не исполнится полтора года. В соответствии с законодательством, право на такое пособие сохраняется за работником и тогда, когда он, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени одновременно выполняя функции по уходу.

Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ опубликовало разъяснения, сославшись на мнение  Верховного Суда РФ. Согласно им, работник, который совмещает функции по уходу за ребенком и получает страховые выплаты в виде пособия, не может претендовать на  ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное решение принято на основании того, что Трудовым кодексом РФ не предусматривается одновременное использование работником двух и более отпусков (п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Согласно вышесказанному, лицо, застрахованное в системе социального страхования, может сделать выбор и, либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая при этом соответствующее пособие, либо на какое-то время прервать  отпуск по уходу за ребенком, чтобы использовать предоставленный работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск. После завершения ежегодного отпуска работник не теряет право на продолжение отпуска по уходу за ребенком и может снова воспользоваться им. Согласно статьи 256 ТК РФ, после возобновления отпуска по уходу за ребенком, соответствующее пособие может быть назначено заново.

Читайте в электронном журнале статью «Предоставление женщинам отпуска по беременности и родам». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.