Работник не может находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном

6 декабря 2016 42

Мать или отец малолетнего ребенка, застрахованные в системе социального страхования, могут получать пособие по уходу за ребенком то того момента, пока ему не исполнится полтора года. В соответствии с законодательством, право на такое пособие сохраняется за работником и тогда, когда он, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени одновременно выполняя функции по уходу.

Севастопольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ опубликовало разъяснения, сославшись на мнение  Верховного Суда РФ. Согласно им, работник, который совмещает функции по уходу за ребенком и получает страховые выплаты в виде пособия, не может претендовать на  ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное решение принято на основании того, что Трудовым кодексом РФ не предусматривается одновременное использование работником двух и более отпусков (п. 20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Согласно вышесказанному, лицо, застрахованное в системе социального страхования, может сделать выбор и, либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, получая при этом соответствующее пособие, либо на какое-то время прервать  отпуск по уходу за ребенком, чтобы использовать предоставленный работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск. После завершения ежегодного отпуска работник не теряет право на продолжение отпуска по уходу за ребенком и может снова воспользоваться им. Согласно статьи 256 ТК РФ, после возобновления отпуска по уходу за ребенком, соответствующее пособие может быть назначено заново.

Читайте в электронном журнале статью «Предоставление женщинам отпуска по беременности и родам». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль