Принятие Типового положения не означает, что работодатели должны скорректировать действующие на предприятиях акты об охране труда

7 декабря 2016 38

Письмом от 31 октября 2016 г. № 15-1/10/В-8028 Минтруд России напоминает, что с 28 октября текущего года вступило в силу Типовое положение об управлении охраной труда, разработанное в целях реализации положений статьи 209 Трудового кодекса. Документ разработан, чтобы облегчить задачу работодателям при создании  системы управления охраной труда, обеспечения ее внедрения и полноценного функционирования. В Типовом положении приводится рекомендуемая структура документа и излагаются основные нормы, регламентирующие систему управления охраной труда в организации.

После вступления в силу Типового положения у многих работодателей возник вопрос о необходимости корректировки тех локальных нормативных актов, которые были утверждены в организациях ранее.

Ведомство считает, что вносить изменения в ранее принятые нормативные акты потребуется только в том случае, когда они не обеспечивают соблюдение нормативных требований по охране труда, установленных на государственном уровне и содержащихся в федеральных законах и иных нормативно-правовых актах. Если эти требования соблюдены, корректировать действующие в организации акты по охране труда не нужно.

Но те предприятия, которые только начинают работу по разработке действующих положений по охране труда, должны будут в качестве образца использовать Типовое положение, адаптируя его в соответствии со спецификой своей производственной деятельности.

Указание на допускаемую  вариативность отдельных норм типового положения содержится в самом этом документе, такая возможность имеется у работодателя при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. В случае, если указанные требования соблюдены не будут, организация может получить предупреждение или выплатить штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей.

Читайте в электронном журнале статью «Как без ошибок определять сроки хранения документов по ​​​​​​​разным перечням». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль