Роструд определился со сроками выплаты годовых премий

27 декабря 2016 55

Роструд считает, что новое требование законодательства, в соответствии с которым у работодателя есть только 15 дней на выплату работником зарплаты и стимулирующих надбавок за расчетный период, не относится к тем премиям, которые выплачиваются не ежемесячно, а по итогам квартала, полугодия или года (Информация Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ»).

Тем самым ведомство присоединилось к тем выводам, которые ранее были сделаны Минфином, инициировавшим новый законопроект, которым предлагается внести соответствующие изменения в НК РФ и который в настоящее время проходит стадию общественных слушаний.

Оба министерства считают, что такие стимулирующие выплаты, как премии за долгосрочные периоды требуют для расчета большего времени, чем ежемесячно выплачиваемая заработная плата. Работодатель должен собрать и обработать результаты, определить конкретный вклад каждого работника, поэтому премии за квартал, полугодие и год могут быть выданы позже, чем по прошествии 15 дней после окончания  расчетного периода.

Исходя из специфики и условий конкретного производства, работодатель имеет право самостоятельно решать, в какой срок будут выплачиваться такие премии, но эти сроки необходимо зафиксировать в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте компании.

Конечно, трудящиеся россияне надеются получить как можно скорее премию по итогам года или, так называемую, тринадцатую зарплату. Но расходы предприятий на премии все чаще становятся объектом пристального внимания налоговиков, интересующихся, насколько обоснованы такие выплаты и можно ли эти суммы учесть при расчете налога на прибыль.

Чтобы налог был уменьшен, инспекторы ФНС должны быть уверены, что данная премия действительно является стимулирующей выплатой и повысит мотивированность сотрудников на эффективный труд.

Читайте в электронном журнале статью «Новая редакция ТК РФ о порядке выплаты зарплаты не коснется премий». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль