text
Секретариат

Роструд определился со сроками выплаты годовых премий

  • 27 декабря 2016
  • 72

Роструд считает, что новое требование законодательства, в соответствии с которым у работодателя есть только 15 дней на выплату работником зарплаты и стимулирующих надбавок за расчетный период, не относится к тем премиям, которые выплачиваются не ежемесячно, а по итогам квартала, полугодия или года (Информация Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ»).

Тем самым ведомство присоединилось к тем выводам, которые ранее были сделаны Минфином, инициировавшим новый законопроект, которым предлагается внести соответствующие изменения в НК РФ и который в настоящее время проходит стадию общественных слушаний.

Оба министерства считают, что такие стимулирующие выплаты, как премии за долгосрочные периоды требуют для расчета большего времени, чем ежемесячно выплачиваемая заработная плата. Работодатель должен собрать и обработать результаты, определить конкретный вклад каждого работника, поэтому премии за квартал, полугодие и год могут быть выданы позже, чем по прошествии 15 дней после окончания  расчетного периода.

Исходя из специфики и условий конкретного производства, работодатель имеет право самостоятельно решать, в какой срок будут выплачиваться такие премии, но эти сроки необходимо зафиксировать в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте компании.

Конечно, трудящиеся россияне надеются получить как можно скорее премию по итогам года или, так называемую, тринадцатую зарплату. Но расходы предприятий на премии все чаще становятся объектом пристального внимания налоговиков, интересующихся, насколько обоснованы такие выплаты и можно ли эти суммы учесть при расчете налога на прибыль.

Чтобы налог был уменьшен, инспекторы ФНС должны быть уверены, что данная премия действительно является стимулирующей выплатой и повысит мотивированность сотрудников на эффективный труд.

Читайте в электронном журнале статью «Новая редакция ТК РФ о порядке выплаты зарплаты не коснется премий». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.