text
Секретариат

ВС считает, что за работу в выходной день должен выплачиваться только оклад, без учета компенсаций

  • 5 января 2017
  • 50

Такой вывод был сделан Верховным Судом в ходе рассмотрения одного из дел   (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22). Суть его заключалась в следующем:  гражданин З., состоял в трудовых отношениях с войсковой частью. На основании  приказов командира войсковой части он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но несколько из этих дней работодателем были признаны рабочими.

Работник получил компенсацию за отработанные дни, но счел, что компенсация была начислена ему не в полном объеме, поскольку в ней не были учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся за вредные и опасные условия труда, а также выслуга лет, морская надбавка и премиальные выплаты. По мнению гражданина З., его права на справедливую оплату труда были нарушены, он обратился с исковым заявлением в судебные органы, потребовав не только пересчитать полученные суммы, но и компенсировать ему моральный ущерб.

Судом первой инстанции требования истца были удовлетворены, с его выводами был согласен и апелляционный суд. Но работодатель направил кассационную жалобу в  ВС РФ, который удовлетворил ее, сочтя решения, принятые предыдущими судебными инстанциями, существенно нарушающими нормы права.

ВС указал на положения ТК РФ, в соответствии с которыми труд работника в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен  не менее чем в двойном размере с учетом фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц. Но при этом компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в расчете учитываться не должны. То есть, законодательством не предусмотрен учет дополнительных выплат, речь в нем идет только об окладе, под которым понимается  фиксированный размер оплаты труда работника (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Верховным судом были отменены принятые ранее судебные решения и дело было возвращено на новое рассмотрение.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли привлечь секретаря к работе в выходные дни?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.