ВС считает, что за работу в выходной день должен выплачиваться только оклад, без учета компенсаций

5 января 2017 50

Такой вывод был сделан Верховным Судом в ходе рассмотрения одного из дел   (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22). Суть его заключалась в следующем:  гражданин З., состоял в трудовых отношениях с войсковой частью. На основании  приказов командира войсковой части он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но несколько из этих дней работодателем были признаны рабочими.

Работник получил компенсацию за отработанные дни, но счел, что компенсация была начислена ему не в полном объеме, поскольку в ней не были учтены компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся за вредные и опасные условия труда, а также выслуга лет, морская надбавка и премиальные выплаты. По мнению гражданина З., его права на справедливую оплату труда были нарушены, он обратился с исковым заявлением в судебные органы, потребовав не только пересчитать полученные суммы, но и компенсировать ему моральный ущерб.

Судом первой инстанции требования истца были удовлетворены, с его выводами был согласен и апелляционный суд. Но работодатель направил кассационную жалобу в  ВС РФ, который удовлетворил ее, сочтя решения, принятые предыдущими судебными инстанциями, существенно нарушающими нормы права.

ВС указал на положения ТК РФ, в соответствии с которыми труд работника в выходной или нерабочий праздничный день должен быть оплачен  не менее чем в двойном размере с учетом фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц. Но при этом компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в расчете учитываться не должны. То есть, законодательством не предусмотрен учет дополнительных выплат, речь в нем идет только об окладе, под которым понимается  фиксированный размер оплаты труда работника (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Верховным судом были отменены принятые ранее судебные решения и дело было возвращено на новое рассмотрение.

Читайте в электронном журнале статью «Можно ли привлечь секретаря к работе в выходные дни?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль