text
Секретариат

Чтобы премия могла быть учтена в составе расходов, ее необходимо предусмотреть локальным актом или трудовым договором

  • 24 января 2017
  • 30

В письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 16 декабря 2016 г. № 03-06/1/75456 даются разъяснения по поводу того, можно ли учесть  в целях налогообложения прибыли организаций расходы в виде премий, выплаченных работникам за производственные результаты. Как считает ведомство, это возможно только в том случае, когда  порядок, размер и условия выплаты таких премий предусмотрены трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации и, кроме того, эти выплаты соответствуют критериям  экономической обоснованности и могут быть подтверждены документально. Еще одно условие: подобные выплаты не должны относится к расходам, поименованным  в ст. 270 НК РФ.

Налоговым кодексом (п. 1 ст. 252 НК РФ) устанавливается, что затраты могут быть квалифицированы как расходы и учитываться при расчете налога по прибыли, если они произведены с целью осуществления деятельности, которая должна принести доход организации. К таким расходам, например, разрешено относить начисления, имеющие стимулирующий характер, в том числе премии за производственные результаты, разного рода надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие трудовые показатели. Но, опять же, только в том случае (п. 2 ст. 255 НК РФ), если они являются элементами системы оплаты труда на данном предприятии. В свою очередь, согласно ст. 135 Трудового кодекса, система оплаты труда, действующая в конкретной компании, устанавливается и регламентируется трудовыми и коллективными договорами, дополнительными соглашениями, локальными или иными правовыми актами, в которых содержатся нормы трудового права.

Работодатели должны учитывать, что те виды вознаграждений, которые не оговариваются в системе оплаты труда, нельзя включать в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль по налогу организаций. В эти расходы также нельзя включать премии (п. 21-22 ст. 270 НК РФ), которые работодатель выплачивает сотрудникам за счет средств, имеющих специальное назначение, или относящихся к целевым поступлениям.

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.