text
Секретариат

Суд не возражает, если пособие по уходу за ребенком будет компенсировано с учетом прежней зарплаты

  • 8 февраля 2017
  • 39

Л. являлся единственным учредителем ООО и числился руководителем предприятия. В его ежемесячный суммарный заработок входил оклад составлявший 20 тысяч рублей, премии и вознаграждения.  В сентябре 2014 года Л. написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить соответствующее пособие. В соответствии с приказом, он установил себе укороченный рабочий день, а также назначил пособие, которое должно было выплачиваться до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года. Приказом ему был оставлен прежний оклад, а также была установлена премия в случае выполнения плана на 100%, размер ее составлял 5 тысяч рублей. В том случае, если план будет выполнен не в полном объеме, премия все равно выплачивалась, но уже в меньшем размере, пропорционально проценту выполнения плана.

ФСС провел камеральную проверку ООО и отказался компенсировать расходы на выплату пособия, сославшись на то, что Л., работая в условиях неполного рабочего дня не должен был получать оклад в полном объеме, поскольку это противоречит нормам действующего законодательства. Кроме того, как счел Фонд, назначение приказом премии только одному работнику незаконно, поскольку положение об оплате труда действует в отношении всех работников предприятия.

Дело № А70-5154/2016 рассматривалось в судах трех инстанций и всеми ими решение фонда было отменено. Судьи изучили трудовую книжку и трудовой договор работника, вышеупомянутые заявление и приказ, а также сведения об оплате труда Л. в тот период, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком. Было установлено, что начиная с сентября 2014 года Л. Работал в режиме неполного рабочего времени по 6 часов ежедневно и при этом нет доказательств того, что план предприятием не выполнялся, так же как отсутствовали и доказательства того, что не выполнялся установленный объем работы. То есть, начисление ежемесячной премии суды сочли правомерным. Пособие по уходу за ребенком другой родитель не получал.

Согласно решению судов(постановление кассации Ф04-6895/2016 от 01.02.2016), ФСС обязали выделить средства  на выплату пособия.

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.