text
Секретариат

Неравенство зарплат в России объясняется нежеланием конкуренции

  • 24 марта 2017
  • 56

В последние годы в России отмечается снижение уровня неравенства зарплат в различных отраслях экономики, но она по-прежнему остается  одним из мировых лидеров по этому показателю, наряду с США и Южной Кореей.

Такой вывод сделан авторами доклада ВШЭ о рынке труда РФ. Среди основных причин сохранения зарплатного неравенства они называют разный уровень экономического развития, характерный для различных регионов страны. Этим фактором, правда, объясняется не более 40% этого эффекта. Более чем половину существующих различий не могут объяснить даже исследователи из двух лабораторий Высшей школы экономики (ВШЭ), проводившие опросы по заказу Центра стратегических разработок. При этом те выводы, которые сделаны в докладе, значительно расходятся с общепринятыми точками зрения.

ВШЭ приходит к выводу, что  зарплатное неравенство в России в какой-то мере является наследием времен позднего СССР,  когда соотношение высоких и низких зарплат отражало уровень неравенства стран Европы с либеральной экономической моделью. Это неравенство многократно усилилось в период кризиса 1992-1993 годов и его уровень начал снижение только  с начала 2000-х годов. Дифференциация при этом усиливалась в те периоды, когда отмечался бурный рост ВВП, но замедлилась  после кризиса 2008-2009 годов.

Как следует из доклада ВШЭ, то снижение неравенства, которое наблюдается в последние годы, стало следствием  роста оплаты труда в госсекторе. Сегодня в государственном секторе экономики трудоустроены 21% работающего населения.

Отдельно в докладе отмечается, что зарплатное неравенство является причиной снижения «премии за высшее образование». То есть, им можно объяснить отсутствие ощутимой разницы между зарплатами работников с высшим образованием и теми, кто его не имеет.

Кроме того, тенденция к снижению неравенства объясняется мерами по увеличению МРОТ и сокращением финансовых ограничений на мобильность трудовых ресурсов. В докладе приводятся данные о том, что порядка 5-6 миллионов человек ежегодно меняют регион работы.

Из тех предположений, которые сделаны в докладе, следует, что неравенство обусловлено низкой конкуренцией  и отсутствием у работодателей стремления  конкурировать за трудовые ресурсы.

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.