text
Секретариат

Верховный Суд не счел невыплату зарплаты в срок длящимся правонарушением

  • 10 апреля 2017
  • 123

Верховный Суд РФ пришел к такому заключению после рассмотрения жалобы компании на постановление Роструда (Постановление ВС РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6). В постановлении ведомства сказано, что сроки давности в отношении  привлечения работодателя за задержку выплаты зарплаты к административному наказанию не считаются истекшими, поскольку такое правонарушение квалифицируется законом как длящееся.

Однако ВС РФ не согласился с этим, напомнив работодателю свою позицию по этому вопросу, которая высказывалась ранее. Так, например, за дату начала срока задержки выплаты заработной платы принимается следующий день после той даты, которая установлена в качестве срока перечисления заработной платы. Это было сказано в п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5.

В соответствии с  ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, несоблюдение сроков выдачи зарплаты чревато для работодателя административными штрафами:

  • для должностных лиц и ИП — в сумме от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • для организаций — в сумме от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

При этом в отношении административной ответственности срок давности установлен в один календарный год.

В том случае, когда была доказана невыплата заработной платы из личных или корыстных побуждений, работодатель может быть наказан в уголовном порядке. В этом случае, например, если частичная невыплата зарплаты (более половины полагающейся работнику суммы) составила срок, превышающий три месяца, предусматривается максимальное наказание в  виде лишения свободы на срок до года. В случае, когда зарплата работнику в течение двух месяцев не выплачивалась совсем, работодатель может лишиться свободы на срок до трех лет, кроме того, его могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же период (ч. 1-2 ст. 145.1 Уголовного кодекса).

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.