text
Секретариат

Суды считают, что размеры выплат при увольнении по соглашению сторон должны быть сопоставимы и экономически обоснованы

  • 28 апреля 2017
  • 24

В ходе выездной проверки, проведенной инспекторами ФНС, выяснилось, что работникам компании, увольняющимся по соглашению сторон, выплачивалось выходное пособие, размеры которого в некоторых случаях превышали размер зарплаты в восемь раз. По результатам проверки такие выплаты были учтены в расходах при исчислении налога на прибыль.

Соответственно, компании был доначислен налог на прибыль, пени и штраф но основании того, что подобные выплаты были признаны необоснованными, производились они тем работникам, которые увольнялись по собственному желанию. Данные выплаты не были обусловлены ни  режимом работы, ни условиями труда.

С этим решением налоговиков предприятие не согласилось, обратившись в судебные органы. Спор рассматривался в судах трех инстанций (дело № А40-124026/2016). Доначисления и штрафные санкции были признаны законными. При этом судьи указали на несопоставимость производимых компанией выплат установленному законом выходному пособию и длительности трудового стажа увольняемых.

Компания должна была доказать экономическую обоснованность таких щедрых выплат, ею был представлен протокол одного из заседаний совета директоров. На заседании было принято решение о выплате выходного пособия, многократно превышающего заработную плату тем сотрудникам, которые не захотели продолжать трудовые отношения при прекращении одного из направлений деятельности предприятия. На основании данного решения производились выплаты и всем остальным сотрудникам, увольняющимся по соглашению сторон, даже в том случае, когда речь об альтернативном трудоустройстве не шла. Компания также предоставила расчеты, доказывающие экономическую обоснованность спорных выплат.

Однако доказательства были сочтены недостаточными. При этом ссылок на протокол заседания, о котором шла речь, не было ни в одном из локальных нормативных актах, регламентирующих процедуру увольнения. Компании не удалось доказать и то, что в данном случае увольнение было обусловлено реорганизацией производства. Кроме того, выплаты производились без применения какой-либо методики или системы и не были связаны ни со стажем работы, ни с трудовой функцией, ни с должностью.

В соответствии с определением ВС от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 решение инспекции было оставлено в силе.

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.