Суды считают, что размеры выплат при увольнении по соглашению сторон должны быть сопоставимы и экономически обоснованы

28 апреля 2017 23

В ходе выездной проверки, проведенной инспекторами ФНС, выяснилось, что работникам компании, увольняющимся по соглашению сторон, выплачивалось выходное пособие, размеры которого в некоторых случаях превышали размер зарплаты в восемь раз. По результатам проверки такие выплаты были учтены в расходах при исчислении налога на прибыль.

Соответственно, компании был доначислен налог на прибыль, пени и штраф но основании того, что подобные выплаты были признаны необоснованными, производились они тем работникам, которые увольнялись по собственному желанию. Данные выплаты не были обусловлены ни  режимом работы, ни условиями труда.

С этим решением налоговиков предприятие не согласилось, обратившись в судебные органы. Спор рассматривался в судах трех инстанций (дело № А40-124026/2016). Доначисления и штрафные санкции были признаны законными. При этом судьи указали на несопоставимость производимых компанией выплат установленному законом выходному пособию и длительности трудового стажа увольняемых.

Компания должна была доказать экономическую обоснованность таких щедрых выплат, ею был представлен протокол одного из заседаний совета директоров. На заседании было принято решение о выплате выходного пособия, многократно превышающего заработную плату тем сотрудникам, которые не захотели продолжать трудовые отношения при прекращении одного из направлений деятельности предприятия. На основании данного решения производились выплаты и всем остальным сотрудникам, увольняющимся по соглашению сторон, даже в том случае, когда речь об альтернативном трудоустройстве не шла. Компания также предоставила расчеты, доказывающие экономическую обоснованность спорных выплат.

Однако доказательства были сочтены недостаточными. При этом ссылок на протокол заседания, о котором шла речь, не было ни в одном из локальных нормативных актах, регламентирующих процедуру увольнения. Компании не удалось доказать и то, что в данном случае увольнение было обусловлено реорганизацией производства. Кроме того, выплаты производились без применения какой-либо методики или системы и не были связаны ни со стажем работы, ни с трудовой функцией, ни с должностью.

В соответствии с определением ВС от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 решение инспекции было оставлено в силе.

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль