Ограничений на оплату работы в выходные и праздничные дни законом не установлено

15 мая 2017 27

Оплата труда работников, выполняющих служебные обязанности в выходные и праздничные дни, регламентируется статьей 153 ТК РФ. Работник может либо получить за этот день оплату труда в двойном размере, либо взять за отработанный день дополнительный день отдыха. Оплата в двойном размере — это установленный законом минимум, но никто не ограничивает работодателя, если размер компенсации за работы в праздничный или выходной день будет превышать эту величину.

При этом важно не только то, чтобы порядок оплаты труда за работу в выходные был закреплен локальным нормативным актом работодателя, но и то, чтобы выход сотрудников на работу в такие дни был обоснован. Без письменного согласия сотрудника вызвать его на работу в выходной день можно только в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Во всех остальных случаях привлечение к выполнению служебных обязанностей в установленный выходной день производится только с письменного согласия сотрудника. Об этом он должен быть оповещен заранее, а работодатель должен издать соответствующее распоряжение.

В том случае, когда на предприятии норма оплаты труда в выходные дни превышает ту, что установлена законом, во избежание споров с налоговиками следует обосновать такие расходы и грамотно оформить эту инициативу документально. В локальном нормативном акте нужно четко прописать необходимость оплаты труда в повышенном размере.

Кроме того, в случае, когда работник попросил компенсировать ему работу в выходной день предоставлением отгула, этот день отдыха должен быть оплачен полностью. Дополнительный выходной, взятый за сверхурочную работу в праздник, никак не должен повлиять на размер ежемесячных выплат. 

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль