text
Секретариат

Ограничений на оплату работы в выходные и праздничные дни законом не установлено

  • 15 мая 2017
  • 30

Оплата труда работников, выполняющих служебные обязанности в выходные и праздничные дни, регламентируется статьей 153 ТК РФ. Работник может либо получить за этот день оплату труда в двойном размере, либо взять за отработанный день дополнительный день отдыха. Оплата в двойном размере — это установленный законом минимум, но никто не ограничивает работодателя, если размер компенсации за работы в праздничный или выходной день будет превышать эту величину.

При этом важно не только то, чтобы порядок оплаты труда за работу в выходные был закреплен локальным нормативным актом работодателя, но и то, чтобы выход сотрудников на работу в такие дни был обоснован. Без письменного согласия сотрудника вызвать его на работу в выходной день можно только в случае катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Во всех остальных случаях привлечение к выполнению служебных обязанностей в установленный выходной день производится только с письменного согласия сотрудника. Об этом он должен быть оповещен заранее, а работодатель должен издать соответствующее распоряжение.

В том случае, когда на предприятии норма оплаты труда в выходные дни превышает ту, что установлена законом, во избежание споров с налоговиками следует обосновать такие расходы и грамотно оформить эту инициативу документально. В локальном нормативном акте нужно четко прописать необходимость оплаты труда в повышенном размере.

Кроме того, в случае, когда работник попросил компенсировать ему работу в выходной день предоставлением отгула, этот день отдыха должен быть оплачен полностью. Дополнительный выходной, взятый за сверхурочную работу в праздник, никак не должен повлиять на размер ежемесячных выплат. 

Читайте в электронном журнале:

Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.