text
Секретариат

Почасовая система оплаты труда

  • 1 июня 2017
  • 19

Действующая на предприятии система оплаты труда должна быть оговорена коллективным договором или иным локальным нормативным документом. Почасовая оплата — вариант повременной, ее целесообразно применять в отношении работников с неравномерной нагрузкой, тех, нормирование рабочего времени и определение производительности труда которых затруднено и тех, кто работает по гибкому графику.

Почасовая система оплаты труда

Расчет заработной платы в этом случае производится путем умножения количества отработанных сотрудником часов на величину установленной ему часовой ставки. Если сотруднику установлена надбавка, для ее расчета месячная тарифная ставка делится на число календарных дней месяца, умножается на количество отработанных сотрудником дней и на коэффициент надбавки.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.