text
Секретариат

ГИТ разъяснила порядок увольнения за прогул

  • 24 октября 2017
  • 45

Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснения по вопросам увольнения прогульщиков. В том случае, когда причины отсутствия работника будут сочтены неуважительными, к нему может быть применена такая мера дисциплинарной ответственности, как прогул.

ГИТ разъяснила порядок увольнения за прогул

При этом днем увольнения может стать последний рабочий день перед прогулом. У работодателя есть месяц на то, чтобы выяснить обстоятельства дела и оформить все документы, необходимые для подтверждения законности увольнения. Поэтому датой увольнения может быть та, что предшествует дате приказа об увольнении. Если работник — иностранец, соответствующее уведомление необходимо направить в миграционный орган не позднее трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.