Секретариат

Насколько уважительна причина увольнения работника, решать работодателю

  • 7 ноября 2017
  • 8

Работник, прошедший обучение за счет работодателя, согласно ст. 249 ТК РФ, должен будет компенсировать затраты в том случае, если уволится без уважительной причины ранее оговоренного срока.

Насколько уважительна причина увольнения работника, решать работодателю

В трудовом законодательстве отсутствует перечень причин, которые квалифицируются как уважительные при расторжении трудового договора по инициативе работника. В связи с этим, работодатель вправе самостоятельно решать, насколько уважительной является причина увольнения работника с учетом обстоятельств. Если причина будет сочтена неуважительной, согласно письму Минтруда от 18.10.2017 № 14-2/В-935, компенсация расходов на обучение будет удержана с работника пропорционально тому времени, которое не было им отработано.

Также читайте в электронном журнале:

 

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.